前回、前々回と「新卒採用Facebookページに学生を集めるには？」と題して、無料でできる学生の集客施策をお伝えしました。
今日は、これに絡んで面白いニュースがありましたので紹介します。
モバイル等のWebプロモーションの企画・制作を手掛けるファクトリアルと、新卒採用支援事業・採用コンサルティング事業を手掛けるリーディングマークは５日、東京大学・早稲田大学・慶応大学における2013年度就職活動学生の「Facebookの就職活動への利用調査結果」を公表した。
以下、続きは記事をご確認下さい。→ http://www.venturenow.jp/news/2011/09/05/1356_014289.html
この記事のタイトルは「東大・早大・慶大 就活生のFacebookアカウント所有率 94％。2/3が毎日利用」というものです。
この記事での対象者は株式会社リーディングマークという会社のサービスを利用している学生をターゲットとしたアンケートであり、サンプル数も415件なので、当然ながらこの3校すべての学生を示した数字ではありません。
しかし、上位校の学生ほどFacebook利用者が多いこと、また、Facebookを就職活動に活用しようとする学生のうごきが活発化していることの裏付けとも言えるのではないでしょうか。
その中から、「採用Facebookページではどのようなコンテンツに興味がありますか？」という質問がありましたので、結果を貼っておきます。
結果を見ると通常のWEBページでも確認できるものが多いです。しかし、学生が本当に望んでいるのは、「静的で広報的な会社の姿」ではなく「動的でリアルな会社の姿」なのではないでしょうか？
人事担当者の皆さんはこのような情報から、「学生に響くページの構成やウォールの活用」を工夫してみてください。
きっと、学生側からみた会社に対するイメージが大きく変わるきっかけになりますよ。