Facebook採用の課題と解決策 ①セキュリティ | Facebookで採用を変える人事コンサルタント日記

Facebookで採用を変える人事コンサルタント日記

Facebookをはじめとするソーシャルメディアの普及によって、企業における採用活動が大きな変革のときを迎えています。
霞が関の人事コンサルタントがソーシャル採用コンサルタントに転身し、変わりゆく採用の手法やマーケットの姿をリアルにお伝えします。

企業がFacebooKを活用する際に、よく出てくる話題が「セキュリティ」の

問題です。


「うちはセキュリティが厳しいから、やりたくてもやれないんだよねー」

と人事の方がおっしゃるケースが多いです。

会社のポリシーだから仕方ありませんね。


でも、本当にFacebookを活用したいのであれば、運用自体を外注してしまう

ことが可能です。

かの有名なアパレル企業も、運用は完全に丸投げ状態です。


もちろん、ウォールへの書き込み内容や頻度、問い合わせに対する応答など

あらかじめ運用にあたって一定のガイドラインを設ける必要があります。


これさえやっておけば、まるで自社で運用されているかのように、

Facebookを活用することが可能です。


セキュリティの問題でFacebook活用に二の足を踏まれている企業の皆様、

もったいないですよ(^-^)/


今回はFacebook採用の課題というよりも、Facebookを活用することそのもの

の課題でしたね。

次回は、「そもそも学生はFacebookページに集まるのか!?」

をお伝えしますのでお楽しみに。