一瞬で自分を変える法―世界No.1カリスマコーチが教える/アンソニー ロビンズ
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■自分的な行動ポイント


 ・モデリングは成功への近道。お手本を見つけよう。
 ・常に最高の自分を引き出せるようになろう。


【基盤】

 一流人には成功の方程式がある。
  ①目標
  ②行動
  ③目標とのギャップの確認
  ④柔軟な対応

 「②行動」を起こすのが難しいが、行動に対する 
 恐怖心/限界を作っているのは自分である。
 これを乗り越え変化していける人こそ成功者である。


【成功者になるための具体的テクニック】
 
 ①モデリング
  自分の求める結果を出している人を見つけ手本にする。
  常に強くある。
  
 ・強くなりたければ"強いフリ"をする。  
   ⇒笑いは気分を良くするスイッチ。
   ⇒行動は意志のスイッチ。


 ②ラポール(絆)を築く

  1)ミラーリング
   相手の「話す速度」「言葉の区切り」
   「声の高さ」「声の大きさ」を合わせる。
   +行動を真似る。

  2)ペーシング
   相手の呼吸のリズムやクセ、姿勢を真似る。
   そこから徐々に自分のペースへ移行する。


 ③コミュニケーション
  言葉遣い「しかし」⇒「だから」「そして」に置き換える。
  対立点にフォーカスするよりも、相手に合わせた後、誘導。


 ④アンカリング(常に最高の自分を引き出す)
  自分の気持ちが向上する条件を作っておく。
  落ち込んだ時、意図的にその行動を取り精神を追従させる。

   ex) 鏡に向かって笑顔でガッツポーズする。

 
 ⑤リフレーミング
  視点を変える。違う意味を汲み取る。

   ex)エジソンの言葉
    「失敗だって?僕は上手く行かない方法を
     一万通り発見したところさ」
  

【最後に】


 最終頁に載っていました↓
 アイルランドの祈りの言葉だそうです。
 すごく綺麗な言葉だなと思いました。

  あなたの歩みに合わせて道は上り坂になり、
  あなたの背に追い風が吹き、
  太陽があなたの顔を暖かく照らし、
  やさしい雨があなたの畑を潤し、
  そして、また会う日まで、
    神の御手にしっかりと抱かれんことを。



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★自分的重要ポイント
 人にはそれぞれ「動機」があり、それによって
 仕事が楽しかったり、嫌に感じたりする。
 自分の「動機」と仕事を結びつけ、
 ワークとライフをインデントしよう!!


【基盤】

好ましいキャリアを築いている人とは?

 ・価値を創造し提供している人 
   提供相手は顧客。上司じゃない。

 ・仕事を楽しんでいる人    
   仕事へ主体的に取り組む。
   ワークとライフはインデント(統合)すべき。

 ・貪欲に成長している人    
   キャリアに無駄はない。早くに目標を
   絞り込むと成長機会が限定される。


【9つの要素】

 ①勝負能力
  自分が楽しく発揮できる能力。
  この能力は自分の「動機」に基くもの。
   ⇒動機が自分の仕事にどう活かせるか考える。
  この動機の特徴および組み合わせにより、
  望ましいキャリア形成パターンは異なる。

 ②現場体験
  あらかじめ自分の仮説を持って訪ねよう。
  現場のキーパーソンを見つけ話を聞こう。
  得た情報を自分の言葉で概念化することが大切。

 ③ネットワーク
  自分が結節点となる(自分を軸に結びつく)
  ネットワーク形成をめざそう。
  そのためには周りに信頼されることが重要。
  クイックレスポンス、フェイストゥフェイス、
  人間関係への断続的投資を実践しよう。
  ネットワークは自分の鏡である。

 ④仕事への意味づけ
  価値を創造し提供する人になろう。
  全項目で5点満点3点を取れるとともに、
  自分らしい5点満点の項目を1つつくる。
  また、「価値」は同じ状況では前回と同じだけ
  提供できるという再現性がなくてはならない。
  この自分なりの価値を身につけることで
  自信を得ることもできる。

 ⑤個人ブランディング
  「私はこういう価値を提供する人間です」を
  周囲にアピール。それに伴った行動をしよう。
  そうすることで思わぬチャンスが巡ってくる。
  周囲へはしっかり口でアピールしよう。

 ⑥価値観を理解する
  「相手の利益は?」を考え仕事をする。
  「相手はどのように受け止める?」を意識する。
   ⇒相手の立場でのシミュレーションが重要。
  
  ・自分の「動機」の強いものはつい相手にも求めてしまう。
   ⇒求めすぎないよう注意。
  ・自分の「動機」の弱いものはつい関わりを避けてしまう。
   ⇒積極的に関わろう。
  ・相手の「動機」を理解し、それに理解を示そう。

 ⑦ポジティブに巻き込む
  求められるリーダーとは、上下関係以外で
  人を巻き込み動かしていける人。
   ・横型リーダーシップ
   ・ソフトリーダーシップ
  ⇒1人1人の話を聞き共通点を見つけ繋いでいく。
   常にポジティブを意識。

 ⑧気付きで学ぶ
  常に学習し変化に対応する。仮説と検証を繰り返す。 
   ⇒普遍化することで他分野にも活かすことが
    出来るようになる。
  のこぎり型のキャリア形成を目指そう。

 ⑨仕事の見える化
  自分の仕事は常に周囲にも理解できるようにしておく。
  ⇒困ったときに助けてくれる。 

いま、梅田望夫さんの「ウェブ時代をゆく」って本を読んでて、

梅田さんがブログを始められた経緯がのべてありました。


で、簡単に感化されました。

個人が情報を発信する時代。なんかスゴイですね(^ ^)


なにを発信していくか、決まってる訳でもないですけど、

とりあえずこれからブログってのをやってみようと思います。


おせわになります>Amebroさん