社会人五年目のときに、

グロービスのビジネススクールに通った経験は、

今でも良かったと感じています。


クリティカルシンキングのコースでしたが、

実はその内容以外に、
2つの気付きがありました。


1つは、他業界の方との交流により、自分自身の視野が広がったこと。

それにより、自分の「今」を疑うことができたこと。


2つ目は、上記の疑いを検証する論理的思考を身に付けたこと。



結果、会社を辞めることになったのですが(笑)


今でも考え方には、いつも注意しています。
就任演説をテレビで見ました。


「自由を手に入れるために、
それぞれが義務を果たさなければいけない」



印象的でした。


日本の政治は、政治家にお任せ。

テレビの前にたくさんいる評論家たち。



ヒトの主体性を引き出すことは、そう簡単ではないかもしれないですが

それこそが、大きなエネルギーになると思います。グー

先のことはまだ分からない、と計画を立てない。

計画だから不確定であたりまえ。



計画しないから確定できない、というケースがたくさんある。



 部下「売上○円の計画でがんばります!」

 上司「それ、本当にできるの?(約束できる?)」

 部下「・・・」


・・・こんなシーン見たことありませんか?




 部下「売上○円の計画でがんばります!」

 上司「それ、どうやって実現するの?(アドバイスしたい)」


・・・こんなコミュニケーションが理想です。ひらめき電球





【計画】goo辞書より
事を行うにあたり、その方法や手順などをあらかじめ考えること。
また、その案。もくろみ。プラン。
「旅行を―する」「―を立てる」「―を練る」
週刊東洋経済の中吊り広告に大きく書かれた文字です。


不景気感たっぷりな感じですが・・、

そんなときこそ、差別化のチャンスではないかと思います。




もちろん、我々の世界も同じ。

チャレンジしない会社に成長はなく、

チャレンジするヒトこそ、成長できる。


そういう仲間と仕事ができることに喜びを感じます。

自分自身もっともっとチャレンジしていこうと思います。
本日テレビを見ていると、ニュースでこんな話が出てました。


就職活動をする学生は、就職難と戦っているが、

企業は、人がいないと嘆いている!?


最近の新社会人は、少し嫌なことがあると、辞めてしまうらしい。

能力よりもプライドが先立つ、我慢ができない、という原因だとか。


現在の景気状況が、このまま5年続くとしたら、

職場環境は悪くなり、我慢も今より必要になるだろう。


この時代、我慢の要らない環境を探し求めるより、

我慢強さを手に入れるべきではないだろうか。グー