こんにちは♪
今日は日曜日。
どんなステキな時間をお過ごしですか♪
ボクはマネージャーさんとお茶しながら
打ち合わせをしていました。
「コーヒーの良い香り♪」
さてさて・・・
イロイロとお話をしていると・・・
「（下の人の）話を聞くようにしているんですよ」
そんな話題になったんですね。
たしかに大切ですよね。
「話を聞く」って。
というのは・・・
「人を理解する。」
これは口で言うほどカンタンなことじゃない。
と、思うからなんですね。
もちろん、それが理想だと思うけど、
「立場が違う、動機も違う。」
そういう違いのある中では、ますますムズカシイことだ。
と、思うのです。
また・・・
マネージャーさんなり、そういう立場にある人は、
チームメンバーの一員であった時から
行動してきた人であり、チームを盛り上げてきた人。
だから・・・
違うタイプの人のことは、よけいに理解しづらいんじゃないかな？
とも思うんです。
だから・・・
「理解できる、できない。」という基準じゃなくて・・・
「なにを考え、どういう思いや感情があるのか？」
それを知ろうと「ハナシを聞く」。
「どんなことを思っているのか？」
それを知ろうと努力する。
そして・・・
それらを知った上で「自分の考えや思いを伝えていく」。
そういうことが大切だと思うのです。