それは近所の庭園の緑が美しかった夏の始め。


毎週木曜日の夕方、息子の習い事が終わるのを待ちながら近くの商業施設内のカフェでパソコンを開く。それがその頃のルーティンの一つで、目の前の情報だけに集中できるし気分転換になるので結構気に入っていた。


 その日は事務所に設置されているwebカメラの接続状態を確認をしようと前から決めていた。設置から何年も経っているため、保守サービス終了の通知が来ていたから気になっていたのだ。


パイを食べ、コーヒーを飲み、書類に目を通しながら画像が上がるのを待っていると、しばらくして事務所内の様子が映し出された。


丁度、三人いたうちの一人A君が退社するところだった。とっくに定時は過ぎている。持病がありつつ毎日残業している彼の健康を案じながらメールをチェック、パイを齧り、コーヒーを含み数分後に再び画面を見ると、カメラから一番近い席に女が背を向けて座っていた。奥には男の姿も見えた。

さっき見た、事務所に残った二人だ。


女は向かい合って男の膝に跨っていたが立ち上がり、捲り上げていたロングスカートをさっさと脱いだ。続いてブラウスを脱ぎ、ラベンダー色の下着もポイポイと脱ぎ捨て、慣れた様子で全裸になった。

ズボンの上から股間をいじりながらその様子を(なぜか)チラチラと見る男


すっかり日が延びた初夏、退社時刻をはるかに過ぎても事務所内はまだぼんやりと明るく、映像はまだカラーのままだ。


ふと、息子の習い事が終わりの時刻に近づいていることに気づき、テーブルを片付けてエスカレーターで階下へ。


大きめのノートパソコン開いて歩きながら映像を注視していると、今度は椅子に座りながらも腰をかがめた女の後ろ頭が男の股間で上下している。一瞬、ニヤついた男の顔が見え、男の手が女の長い髪を鷲掴みにする。

女の頭が激しく動く。


私はビルから公園へと伸びる連絡通路のベンチにパソコンを置き、スマホのカメラを立ち上げた。

やがて女は立ち上がり、真ん中に棒が立っているような男の膝に向き合って跨り体を揺すりながら腰を下ろした。そしてナマのピストン運動が始まった。


女の上半身が上下するのに同調して、男の股がパカパカと開いたり閉じたりする。女は見ることのないその奇妙な動きに、なぜか私の頭の中には「珍獣の交尾」というワードが浮かんできた。わずか数分で終わってしまうためその瞬間を捉えることが非常に難しいという珍獣の交尾を初めて捉えた映像だ〜!….


と、カメラが暗視モードに切り替わり、映像が一瞬途切れた後モノクロに。カメラの微妙な動作を感じ取ったのか、こちらを向いて座る男の目がピカリと光った。

珍獣感炸裂!!


解散時刻に少し遅れたが何事も無かったようにパソコンを背負い、私は息子を迎えに行った。



 事務所の天井の隅、出入り口に向けて設置されたwebカメラ。

その昔、防犯兼勤務状況確認のためにと社長が設置させたものだ。


この出来事から4ヶ月後、日々「事務所内での行為」を監視し続けたカメラは徐々に画像が荒いモザイクになった末に接続不能に。


当初の目的のためには大して役に立ってもいなかったが、ここへきてそんなモノを映すとは、カメラも良い仕事したと思っているはず。立派に職務を全うしてくれた。

アイツは社長のではなく、私の頼れる相棒だった。

相談に対して、返信がありました。
内容は以下。

Kei 様


 kei様からの相談メールを拝見しました。
 職場の社長が、営業と称して愛人と旅行に行っていることや、事務所内での行動やkei様と社長とのお子様に関すること、給料の未払いなどでの御相談と理解しました。
 相談メールに体調不良が続いていると記載されておりますので、まずはkei様の健康を第一になさってください。
 kei様は御相談内容について、どのような解決を望まれているのでしょうか。
 営業と称して旅行に行っていることや事務所内での行動、給料の未払いについて、まずは会社の役員等に御相談していただくことをお勧めいたします。もっとも、社長の行為ことであり、社内での解決が難しい場合は、労働相談として、労働局や労働基準監督署の相談窓口や弁護士による労働相談を御利用いただくことも一方策です。
 お子様に関して、社長は認知されていないとのことですが、父親の任意による認知がされない場合は、法的手続により認知させて父子関係を成立させる手段もありますので、Kei様がお子様の認知を望まれているとのことであれば、弁護士に御相談されることをお勧めいたします。

以上…。
なるほど、確かに私は「ああしたい、こういう解決をしたい」ということは相談内容に書いてはいませんでした。

私は、子どもと共にささやかにでも幸せを感じられる生活ができれば良いと思っているだけです。
なにも、彼に対して「離婚して私と結婚してほしい」なんて初めから望んでいません。奥さんに嫉妬してなんかいませんし、そちらの家庭を壊したくもありません。常に優先するべきです。
しかし外で子を儲けた以上は覚悟と誠意を持って子どもに接してほしいと思っています。
子は成長するうちに事実を知ることになります。防ぐことはできません。
小さい頃から抱いてきた違和感について問われるか、何かをきっかけに説明しなくてはならない時が必ず来ます。その時に、落胆ではなく素直に希望を持てるような言葉を伝えたい。
そんなことを妊娠してから数えれば9年以上、ずっと考えていました。
しかし彼は未だ何も考えていません。

本当に実感しています。いつまでもこどもではいられないということを。

解決の形としては、
新入社員たるその愛人に退散していただく。
在宅ワークか、出社かを自由にさせて頂く。
管理職なりの給与にしていただく。それが嫌なら残業代を払っていただく。
給与、子どもの保険料などの未払金を支払っていただく。
私のプライベートに介入しないでいただく。
子どもの世話をしていただく。
とか、まぁ他にもありますが。
彼には大人にもなっていただきたいですが、それは下の方ばかりで…。

次回は回答文の中で気になる「事務所内での行動」について…。タイミングをみて。



 人権擁護団体に相談のメールを送ってみた。

内容は、


今年に入ってから今までに起こったこと。

子どもの父親である社長が認知もせず、養育費もお年玉も小学校の入学準備金も出さず、子どもを蔑ろにして 時間と会社の金を女と一緒に楽しく使っていること。


残業代や各種手当も払わず、それを抜きにしても給与の未払いがあるが、業績不振を理由に2年以上支払いを伸ばしていて、さらに伸ばすつもりでいること。(そしてさらに伸ばした挙句ウヤムヤにする為に、支払い時期を明確にしないのはいつもの手口。ミスがあった時などはすぐ金額を提示して払えとか責任取れと騒ぐくせに、そもそも払うべきものは払ってない。)


嫌がらせからくるストレスで不眠になり、睡眠時間はここ三ヶ月は3時間前後。頭痛やめまいで仕事がはかどらず、ミスもあること。


最近ミスをした時に

「お前はミスが多い」

「いつも、何をやっても遅い」

「給与未払いがあると言ってるけど、お前は仕事でミスをしている」

「〇〇ちゃん(愛人)は頑張って仕事しているのに」

といわれたこと。


愛人との仲睦まじい様子を私や子どもに見せつけて、口では違うと言いながら私に退職願を出させようとしているとしか思えないこと。(解雇すれば支障があるので、自発的に辞めさせたい。「辞めてくれればラッキー、辞めなくてもまぁ使えるし、気にしなければいいじゃん!」という半笑いの声が聞こえてくる気がする)


事務所近くの社宅に住んでいるので、生活基盤がここにあるが、退職すれば引っ越し、転校をしなければならないこと。


最後に、以前、公的な悩み相談サイトにチャットで相談したが、無視されたので絶対に返信くださいという念押し。

以上…