欲しいキャリアを手に入れる♡
キャリアUPデザイナー 五月ちひろです。
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②妊活への考え方
ワーママ・妊活中・3○歳で、キャリアUPを実現♡
人事OL（採用、教育）・週末起業キャリアUPデザイナーとして、
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目の当たりしたのは、書類選考すら通過しない現実。
「ワーママ・30代転職はやっぱり厳しいのかな…」
と弱気になっていた時、
「キャリアUPに妥協はしたくないっ！！」
という思いからエージェントには、
今回の転職で叶えたい事は、明確に伝えていました。
・メインで育成・制度系をしたい
・すでに育成・制度のノウハウがあり吸収できる環境
・現在の給与より1割以上UP
・通勤40分以内
・子供のお迎えで18：00退社
・土日祝・年間休日120日以上
・業界への興味
でもなかなか前に進まない書類選考の壁。
選考に進むことができないということは、
キャリアUP転職に必要な↓のミスマッチが原因。
===
needs：研修・制度系人事に求められてること
can：自分の現在のスキル・経験
will：自分が手に入れないキャリア・働き方（転職の軸）
===
そこで転職の軸を見直すことにたいんです。
すると明確だと思っていた転職の軸が、まったく明確になっていなかったことが判明！！
When(時間軸)が欠けていたんです！！
例えば私の場合は、
◆今、叶えたい！(must軸)
・すでに育成・制度のノウハウがあり吸収できる環境
・通勤40分以内
・子供のお迎えで18：00退社
・土日祝・年間休日120日以上
・業界への興味
◆3年以内に叶えたい(better軸)
→今すぐ叶えばなお良い
・メインで育成・制度系をしたい
・現在の給与より1割以上UP
転職活動を始めた当初、エージェントには、
転職の軸をすべて伝えていましたが、
「いつの時点で叶っていないのか」は話していませんでした。
（エージェントからも特に聞かれることもなく…）
必然的に、転職先に入社した時点で、
全てが叶っていることが転職先を選ぶ条件という前提で、
エージェントから企業に要望が伝わっていたんです。
ここに、書類選考が通過しない原因、
needs・can・willのミスマッチが、
起きているとわかったんです！！
採用担当者としての自分を振り返えると、
「この人の希望は、叶えてあげられない」と判断した時は、
選考をお見送りすることがありました。
なぜなら、退職のリスクが高くなるから。
ましてや書類選考の段階では、
その希望がmust軸なのかbetter軸なのか、
企業側は、エージェントからの情報でしか判断ができません！！
そこでエージェントへは、must軸・better軸によって伝え方を工夫しました。
=====
◆must軸
譲れない項目としてエントリー時には、
企業に伝えて欲しいと依頼。
◆better軸
3年以内の目標として、エージェントには伝えたが、
特に企業に伝えることは依頼せず、面接の時に自分で質問。
=====
better軸を企業に伝えることを依頼しなかったのは、
面接が進む過程で、お互いを理解してからのほうが、
希望が通りやすいし、
実現性を判断できると考えたから。
これも採用の裏側を見てきたからこそ確信もてた判断でした。
すると最終的には約15社から、書類選考通過のご連絡が♡
／
しかも転職の軸に、ぴったりなところばかり！！
＼
やっと次のステップに進むことができた！！！
と思ったのもつかの間、
面接で更なる壁が待ち受けてました…
ではまた。
ココロトキメクお時間をお過ごしください♡
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