ただいま新幹線で大阪へ移動ちう。日曜に移動なんて珍しいパターンです。午前中に仕事@東京、明日から出張@大阪。
あんまり家族に優しく無いスケジュールですが已む無し。
午前中は良い仕事になったのと、早めに帰ろうとジャンプインしたので車内でランチ。
俄然やる気です
笑
笑今日は仕事の話。それもボヤキなので、不快になりたくない方？！はココでお引き取りください(笑)
自戒の意味を込めて。
其の一。会議の意味は何たるか。
会議って複数の人を集めるぢゃないですか。どんな小さな会議もそう。
要は主催者はともかく、他の人の時間も使ってる訳です。
それでも必要なのは意思決定や次のアクションに向けて必要やから。
最近多いのよ。
・会議時間を守れない
・意思決定に向けた資料準備、会議ファシリテーションが出来ない
・ダラダラと脱線、雑談する(特に責任者がww)
暇潰しに会議すんな！ やって成果が出るように会議セットしろ！ と言いたい(←言ってる(笑)
其の二。責任者たるもの、度量を持って欲しい。
いやね、仕事ってまるバツ付かない、所謂「グレーゾーン」って有るぢゃないですか。
会社なんか、そんなんばっかり。
それを適切か適当か分かりませんが(笑)、決めるのが責任者。で、決定にも責任を持つ。
間違ってたら、責任を取る。そんだけの給料も貰ってる・・・かは別にして(苦笑)、
少くとも責任は与えてる訳ですし。
「グレーゾーン」なんて、要は「白くない」んだから、正面切って確認されたら
「駄目」と言わざるを得ないことも有る。なんで、それが分からんのか。。
「懲戒になっても困るし・・」って💦
そんな小さいことで懲戒にならんし、それを正当なことと判断出来るようにしてあげるのが、
上司の度量ちゃう？(勿論駄目なことは駄目と言うのも上司の責任)
それでクビになるなら、こんな会社辞めたるー！！と、ホントに言うかは別として(笑)
それくらいの判断基準と覚悟を持って仕事して欲しいわ。
「あの人に確認して・・」という責任者の言い訳を作るために時間を取られるのは、
ホントロスタイムやわ。
ま、人の振り見て何とやら。自戒出来ることを有り難く思ってますよー。