給与・残業・休日の表示をフェアに
こんにちは！
様々な会社さんの求人で
賞与「２.５ヵ月」や「４０万円」と記載手法が違ったり、
入社してみると「えぇ～！」書いてある事と違うじゃん！
と騙された感が横行しているような気がします（笑）
当社もはっきり記載するのですが、
そういった【ごまかし、嘘の記載する会社】と
比べられると見劣りしてしまうのが現状です。
例えば、賞与３か月と記載してあっても、
給与２０万だから６０万円なのか？と思いきや、
中身は基本給の３か月で実際には４０万円程度だったり。
残業３０時間といえど、会議や掃除、朝礼時間は含まれなかったり。
もっと言えば、記録を残さない残業があったり。（サービス残業）
「残業時間」だけでは正確に比べられないのではないでしょうか？
当社は、小規模ながらクリーンですから。
ただ特殊なのは朝に【秘伝会・グループ会】（就業時間ではない）
それぞれが物心豊かにするための会があります。（週３時間程度）
しかし参加してぜったい損はない、
むしろお金払ってでも受けたい人はいるのではないでしょうか？（笑）
中身は・・・
・「３年後に年収８００万を目指す！」と
ヴィジョンを作成し、仲間と語り合ったり。
・Ａ４メモ書き整理術と、頭の回転を早くする技術を習得したり。
・睡眠や運動、栄養について学び、語り合う。
楽しく語り合っているうちに様々な知識がつき成長していく会です。
なぜ朝なのか？
それは人間の脳が一番活性化している時間帯は「朝」です。
有名経営者やできる男に朝型が多い所以です。
ちなみに当社データを・・
最近残業時間平均データ
16年1月 32.6時間（1月28日までのペースで）
15年12月36.8時間
15年11月39.0時間
※15年度は40時間程度残業⇒
16年度35時間程度残業に調整し、成功しつつあります。
17年度は30時間を目指します。
※サイト記載の初任給は残業代込みとなっております。
賞与データ
15年度 正社員賞与合計1445万円（平均正社員数18人）
昇給データ
過去3年 平均11000円程度
休日・有給
完全週休2日制で月8～9回は確実に取れてます。
やむをえなく休日出勤した場合も、ふりかえて休日確保。
有給も社内管理しているため（いきなり無断欠勤などしない限り）
結果、年間 115日～125日の休日となります。
最終、会社条件が良いか？悪いか？は
各人の働き方⇒評価により違いますし、
もっと多角的な視点で判断する必要があります。
当社はどちらかというと実績貢献主義であり、
充実仕事をする人には好条件になり満足度は高いと思います。
逆に「こなす・なんとなく仕事」だとあまり良い条件にはなりません。
しかし「あまり良い条件にならない人」を社内に作る事の
デメリットも感じており、
入社していただいたなら全社員が充実仕事ができるよう育成し、
名実ともに物心豊かな仕事人生を送っていただく所存です。
（実際に育成にはコスト・時間・情熱をかなり注いでいます。
そこらの中小企業には絶対無いのではないでしょうか？）
そういう意味では、就労条件からは見えませんが、
当社は条件が抜群に良い会社といえるのではないでしょうか？