花粉は，まだしばらく飛散が続くようです
天気予報では，今後もしばらく注意が必要だと伝えられていました
また．企業によっては来週末に人事異動の内示が出る時期でもあります
年度替わりを控え，人の配置が動き始める季節です。
さて，今朝は，自治体の施設で開催されるテニススクールの申し込みに行く母に付き添い，朝の散歩がてら出かけてきました
母は事前の抽選に外れてしまったため，朝9時から先着順枠を狙っての申し込みです
10分前に到着すると，すでに7名ほどが並んでおり，その中の数名は顔見知り同士のグループのようでした
受付の仕組みがよく分からず母と状況を確認していると，並んでいたグループの一人の女性が「受付番号をもらっておくと良いですよ」と親切に教えてくれました
番号札を受け取った後mその方たちに向かって「ありがとうございました」とお礼を伝えると，教えてくれた方の右隣にいた人が、こちらを警戒するような鋭い目で見てきました
その反応に対して「傷つくか、気にしないか」を認知的に選択する間もないほどの一瞬の出来事でしたが，教えてくれた女性がすぐに「いえ，よかったです」と笑顔で返してくれました
そのおかげで，私はネガティブな感情に引き込まれずに済みました
結局，母はそのグループとは別の時間帯のスクールに参加することになりました
帰り道，母が「前に並んでいた人たちのグループも、良さそうな人たちだったよね」とポジティブに意味づけてくれたこともあり，私の気持ちはさらに軽くなりました
この一連の出来事を通して改めて感じたのは，「すでに出来上がっている集団の中に入っていくことは、想像以上に勇気が必要で、心理的負荷が高い」ということです
職場にいると，私たちはそれぞれの役割という鎧を身に着けているため，この負荷に気づきにくくなります
しかし冷静に考えると，年度替わりで人の入れ替わりが起こる組織では，まさにこの「新しい集団に入る」「新しい人を迎え入れる」という力学が至るところで生じているはずです
人が一人変われば，その場の空気やコミュニケーションのシステムは確実に変化します
それにもかかわらず，前例やこれまでのルールを当然のものとして踏襲し続けたり，それが当たり前だと思い込んだりすることは，組織にとっても個人にとっても，もったいない硬直化につながります
人が変わればシステムも変わる
その変化を恐れるのではなく，柔軟に受け止め，楽しめる姿勢を持ち続けたいと，休日の朝の出来事から改めて考えさせられました
＊ 今日もお花を買って帰りました
