昨日、ウエルネスサプライの2009年新卒の秋季採用の会社説明会が行われました。
私からのメッセージは会社の歩みとこれからのビジョン、そして求める人材像です。
ウエルネスサプライの設立の歴史やその時どのように運営の工夫をしていたかをスライドを示しながら説明しました。六甲アイランドのAOIAの世界一のウォータースライダーがあるウォーターパークのオペレーションそれがウエルネスサプライの原点。そこでの運営の工夫や信頼を得たこと事により仕事の拡大に繋がった話。そこから、アミューズメント、スポーツアミューズメント、温浴施設、コンサルタント業務へとジャンルが広がっていった話をしました。
そして、ウエルネスサプライが大事にしている「思い入れ」コンセプトの説明。
サービス業はその仕事に携わる社員のマインドが大事です。「思い入れ」をお客様に持つだけでなく施設や仲間に持つ事の必要性を話しました。
次は、会社の方向性と求める人材像です。
学生にとって就職する事は大きな決断であって、人生における大きな選択となります。会社としても採用することによってその社員の人生に責任を持つ事になる訳ですから、真剣な決断となります。お互いがしっかり理解し合って見極めることが大事です。「こんなはずじゃなかった」となるとお互いが不幸です。我々はどんな人材が欲しいという事をつたえるし、学生諸君にはウエルネスサプライという会社をしっかり見極めてくれる事を伝えました。
人事部の方で用意したプログラムに沿って業務内容などを説明した後は社員交流会です。
各部門からの社員がテーブルをまわって業務の内容や学生の質問に答えました。
私も一緒にまわりました。
「卒業しての就職活動は一回なんだから、もっと積極的に聞いたり話さないとダメだよ。」
とつい研修風になってしまいました。
ウエルネスサプライを一緒に創っていく仲間・戦士待ってるぞ！