何やらモメているようです。
マルゴーと言えば老舗中の老舗。
40年以上つづくガンショップである事はみなさんご存知でしょうが、儲かっているかいないかはわかりません。
業績不振と書いてあるので廃業の方向なんでしょう。
私は1990年代初頭、大阪のガンショップで働いていました。
勿論正社員です。
そこの社長には大変お世話になり、とても楽しい職場でした。
私の人生でも大切な思い出です。
その社長には大変失礼な話ですが、待遇面はどうだったかと言うと・・・
休みが少ない。
年中無休ということもあり、年間休日は60日ほど。
その内10日はシューティングマッチへの参加でしたので、半分仕事の様なもんでした。
給料は安かったです。
しかし、それはそういうものと了承していました。
毎日好きなGUNに囲まれて、お客さんがいなければ自分のGUNを好きなだけ弄れました。
（勿論、修理などやる事が無い場合だけですが。）
趣味と仕事が一緒なのがこんなに楽しいとは！ と心の底から思いました。
しかし、私の場合はGUN以外に欲しい物が沢山あり、
当時の給料では当然買えないわけで・・・。
考えた挙句 私は転職しました。
楽しい職場で高給取り を実現するには、独立するか転職するしか無いのです。
何故なら待遇は社員が決めるものではなく、社長が決めるものだからです。
さて、マルゴーですが、残業手当未払いとあります。
本当かどうか分かりませんが、本当ならそれはいけません。
当然の権利ですから社長に支払い義務があります。
それ以外の事柄については、個人的に問題無いと思っています。
何ら法的に問題ないです。（道義的にはどうかと思いますが。）
お店が儲かっているかいないかは社員が把握する義務があります。
決算書を見た事が無い、経理公開されていないとかでは通用しません。
仕入れ値がいくらで給与がいくらで家賃がいくら、売り上げはどれぐらい。
自分の会社が儲かっているかいないかは計算すればわかるもんです。
それでかなり儲かっているはずなのに業績不振 なら、それは社長に問題ありです。
日々与えられた仕事をするだけで給料がもらえる、商売が続くと思ったら
それは考えが甘いです。
自分の仕事に対してこれだけ給料が欲しい！
希望の給料をもらうにはどうしたらよいか？
社長と交渉するもんです。
希望に添えなければ去る。
そうするべきです。
解雇を言い渡さ手れから交渉しても、時すでに遅しです。
残業代の請求だけしか通らないでしょう。
マルゴー社長の肩を持つつもりはありませんが、現実は厳しいのです。
こう言った揉め事にならない様に日頃から社長が頑張っていれば良かったんでしょうけどね。
そういう意味では社長にも問題ありです。
老舗ショップが無くなる。
寂しいですね。
考えさせられる問題です。
