金曜日の午後に転勤の内々示を受け、
月曜日までにどうするか返事をください、と上司から言われました。
アメリカへの転勤って、結構な移動距離があるのですが、翌営業日までに決めるのか💦
内々示とは言え、月曜日には内示として出されるため、正当な理由（正当な理由の定義は何だろうって感じですが、管理職であればほぼ断れないです）がなければ転勤を断れません。
転勤か、退職か。
この時、下の子はまだ保育園で、私の中で離れるという選択肢はなし。
一緒に行くか、退職するか、の2択でした。
一緒に行くと場合、夫が仕事があるので一緒には来られません。
私一人でどうやって、海外で仕事し、子供達と暮らしていくかが問題です。
コロナ以降、リモートワークがだいぶ浸透してきましたが、
この時点では毎日会社に出社している状況で、リモートワークという選択肢はなく、夫が私の転勤についていく、という選択肢はありませんでした。
これ、立場が逆で、夫が転勤になった場合、私が退職してついていくというパターンがあったのかも。
会社には、一応、育児や介護を利用とする退職の場合、優先して再雇用してくれる制度がありました（空きがなければ雇ってもらえないけど💦）。
夫の会社もそういう制度はあるようでしたが、使った人は過去にいないようでした。
退職してついていくとなると、休職期間ができることになりますが、
この休職期間が長ければ長いほど、転勤明けに日本に戻った際に、再就職が難しいようです。
夫、転職エージェントの人に話を聞いたりしていたのですが、特に男性の方が厳しい印象でした。
理由はともかく、休職期間が何年もあるというのがネックになるそう。
子育て、介護、療養、様々な理由があると思うのですが。。。。
そういう状況もあり、夫がついていくことはできない。
私は子供をついていくことになったらどうするか・・・
と、まずは会社の規則を調べてました。
すると、こんな記載が・・・
海外転勤の場合（国内はそれに含まれずでした）、配偶者が帯同しない場合、子供の帯同は原則できない
子供を連れて行く時は、妻か夫がついていくことが前提と。
これって、配偶者以外が子供のケアしてはだめなんだろうか（親や親戚、べ金曜日の午後に転勤の内々示を受け、
月曜日までにどうするか返事をください、と上司から言われました。
アメリカへの転勤って、結構な移動距離があるのですが、翌営業日までに決めるのか💦
内々示とは言え、月曜日には内示として出されるため、正当な理由（正当な理由の定義は何だろうって感じですが、管理職であればほぼ断れないです）がなければ転勤を断れません。
転勤か、退職か。
この時、下の子はまだ保育園で、私の中で離れるという選択肢はなし。
一緒に行くか、退職するか、の2択でした。
一緒に行くと場合、夫が仕事があるので一緒には来られません。
私一人でどうやって、海外で仕事し、子供達と暮らしていくかが問題です。
コロナ以降、リモートワークがだいぶ浸透してきましたが、
この時点では毎日会社に出社している状況で、リモートワークという選択肢はなく、夫が私の転勤についていく、という選択肢はありませんでした。
これ、立場が逆で、夫が転勤になった場合、私が退職してついていくというパターンがあったのかも。
会社には、一応、育児や介護を利用とする退職の場合、優先して再雇用してくれる制度がありました（空きがなければ雇ってもらえないけど💦）。
夫の会社もそういう制度はあるようでしたが、使った人は過去にいないようでした。
退職してついていくとなると、休職期間ができることになりますが、
この休職期間が長ければ長いほど、転勤明けに日本に戻った際に、再就職が難しいようです。
夫、転職エージェントの人に話を聞いたりしていたのですが、特に男性の方が厳しい印象でした。
理由はともかく、休職期間が何年もあるというのがネックになるそう。
子育て、介護、療養、様々な理由があると思うのですが。。。。
そういう状況もあり、夫がついていくことはできない。
私は子供をついていくことになったらどうするか・・・
と、まずは会社の規則を調べました。
すると、こんな記載が・・・
海外転勤の場合（国内はそれに含まれずでした）、配偶者が帯同しない場合、子供の帯同は原則できない
えー！
じゃあ、夫がついてこないと、子供をつれていけないってこと？
（しかも、ついてくる配偶者は基本仕事しない前提のような記載も）
会社から指示された転勤に、子育て要員として自分の配偶者を連れていけってことでしょうか。
（現地で、保育園やベビーシッターに頼ってはいけないのだろうか・・・）
何だかすごく違和感を感じたのですが、
家族を連れて行く駐在員は男性が多いのが現状で、妻を連れて行くパターンがほとんど。これまではこの記載に特に問題なかったのかも。
当時の私の上司は、男女均等に機会を、と考える人で、
きっとこの転勤は私にとって良い機会だ！と思って進めてくれたんだと思います。
ただ、実際に海外に転勤になると、子供のいる人（特に女性）は難しい場合が多いのが現実。
海外で働いてみたいけど、子供をどうするのか、が1番の問題。
どうしよう・・・・
週末考えた結果、
転勤には従うけど子供も連れて行けるように交渉する！
にしました。
さて、どうなるかな。。。