就職バブル

団魂世代が定年をむかえる時期である今、大企業が大規模な採用を行っている。

確かに採用にかかる費用を一人当たりに換算すると高くなっている傾向がわかる。


大企業のようにネームバリューがない中小企業は何を武器にして採用を行うのでしょうか。

随分考えましたが、昨日たまたま読んだブログに答えがありました。

それは…採用試験を受けにきた方の一人一人に時間を費やすことです。

逃げて行かないために『鎖で縛る』、囲い込みではなく『絆で結ぶ』関係を作ることが大事ではないでしょうか。

私の会社では十二分にこれができる社員がたくさんいます。

結局は人と人ですしね。
学生は会社を知るために採用担当者を見る訳ですから。