【1/27追加】
多数の応募ありがとうございました。
こちら応募はいったん締め切りました。
もしかしたら追加で募集するかもしれません。
その場合はtwitter上で告知します。
http://twitter.com/usapon
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
ECナビでは毎年インターンシップに力を入れており
そこ経由での採用を強化していたため、2011年の新卒採用に
ついては、通常の採用活動を行うことは考えておらず、
リクナビや毎ナビも使っていませんでした。
とはいえ、先日行ったtiwtter経由で募集した座談会 を
開催してみてtwitterを見てこういったイベントに
参加する人達のレベルを見るとかなり高いし、
良い人が取れそう、かつtwitterという新しいメディアを
どうマーケティングの中に活用できるのかを僕自身が
実験的に試していくことによって知見を貯めていくのも
面白そう、と。
正直Twitter経由でどう新卒採用を行うかなんて全くノーアイディア
だったのですが、詳細が決まってから動くのではなく、
今、このタイミングで動かねばとつぶやいてみたわけです。
「ECナビでは２０１１新卒採用人数は１０名の予定ですが、ツイッター経由でのみ募集予定。詳細は来週に。」
http://twitter.com/usapon/status/7791063414
これがうまくRTされたら具体的に考えようかなと思ったのですが、
予想外に多くの方にRTされてしまったので
、慌てて詳細を
考えはじめ人事とも相談してこちらをつぶやいてみた。
「ECナビ2011新卒採用ですが2011卒業の方、かつtwitterアカウントで10名以上のフォロワーがいる方を対象に社内見学＆若手懇談を2月上旬に開催します。参加希望の方はRTで「ECナビ入りたい！」で。 #ecnavi2011 」
http://twitter.com/usapon/status/8015683398
「ECナビでの2011新卒採用の採用プ ロセスですが、1.社内見学＆若手懇談会 ⇒ 2.実際に会って興味があれば必要書類提出 ⇒ 3.書類選考 ⇒ 4.筆記テスト ⇒ 面接何回か で す。「１」の時点では何も選考は行いません。また必要書類もありません。手ぶらで普段着参加で。」
http://twitter.com/usapon/status/8018985756
更に夜寝るときに、ベッドの中でtiwtterならではのことって
出来ないかと思ってこんなことをつぶやいてみた。
「ECナビについて何か聞きたいことある？何でも答えるよ。 #ecnavi2011 」
http://twitter.com/usapon/status/8029175216
初っ端からキツイ質問があったりしましたが（笑）、
140文字という制限があるからこそ、本質部分を
書かなければと。
ちなみにこんな質問と回答となりました。
いいところは参考にします。ベンチマークは重要。 RT @wataponpon: @usapon プロバイダナビリニューアルしたみたいですけど、価格.comに類似しすぎじゃないですか？
会員DBとポイント。でも本質的にはそれを作る人。 RT @yossyssy: 他の価格サイトとの違いはどこにあるんでしょうか？ #ecnavi2011
自分ももしかしたら事業責任者やれんじゃない？とリアルに思える環境と実例作り。意識して若手抜擢。 RT @daasuu: @usapon 社員の皆様のベンチャー精神を育てるのに、どのようなことをなさっておられますか？ #ecnavi2011
形式基準と本質基準。形式基準は事業計画の数値、特に粗利と営利。本質基準は勝つストーリーのリアリティー。 RT @daasuu: @usapon 新規事業にGOサインを出す条件はどのようなことですか？ #ecnavi2011
制度も必要だけど実例があって初めてリアリティがわきます RT @daasuu: 何より実例は信頼を勝ち取れる最大のことですよね！ RT @usapon: 自分ももしかしたら事業責任者やれんじゃない？とリアルに思える環境と実例作り。意識して若手抜擢。
あと情熱。 RT @wakita_tamaki: それって、本質ですよね。やっぱ、理屈じゃなく、志と夢こそが仕事の成果を確実に生むというのが王道ですね。 @usapon 自分ももしかしたら事業責任者やれんじゃない？とリアルに思える環境と実例作り。意識して若手抜擢。
一言じゃ言えない。想いはこちら http://ecnavi.co.jp/company/message.html RT @unaffected7: @usapon 会社の基本理念はなんですか？ #ecnavi2011
変化を恐れず、チャンスと考え挑戦するカルチャー。成長意欲の高い人達。 RT @syouda: @usapon 他のベンチャーと比べてここはどこにも負けないという点をあるだけ教えて下さい。
どこと組むか。ライトパーソン探し。朝日新聞との信頼関係の構築。 RT @nozomu: kotobankのリリースにあたり、交渉面で苦労したことを教えてください！ #ecnavi2011
ない。コンテンツで勝負しようとしてない。 RT @yespamaster: @usapon キラーコンテンツは？
ありがと。ロジックだけじゃなくデザイン、感性の力を信じてます。 RT @SuiJackDo: 宇佐美さんのblogをざっと読むとデザインの持つ力に意識的。 RT @syouda: @usapon 他のベンチャーと比べてここはどこにも負けないという点をあるだけ教えて下さい
スピード感、ベンチャーマインド。 RT @nozomu: では、信頼関係醸成において、朝日新聞さんはECNAVIさんのどの価値を一番評価？RT @usapon ライトパーソン探しと朝日新聞との信頼関係の構築。 #ecnavi2011
中期では海外展開、短期だとモバイル分野。でも最も興味あるのは長期的に成長し続ける組織作り。 RT @AKB29: 今後注力したい、興味をお持ちな分野はどこなんでしょうか？ #ecnavi2011
このままでは近い将来に懸賞サイト業界は衰退するという危機感。納得いくまでコミュニケーション。期間は半年。 RT @CommerceDesign: 「MyID」を、「ECナビ」に変身させる際に有効だった施策および所用時間を教えて下さい！ #ecnavi2011
こんなこともあってか、今のところ、「ECナビに入りたい！」と
つぶやいてくれた人は70人くらい。
まだ実際には会っていないけれど、ひとりひとりのプロフィールを
こまめに見てますが、結構面白そうな人ばかり。
リクナビや毎ナビでは、そもそも弊社のことを
知らない人や興味をほとんど持っていない人がワンクリックで
説明会に応募してくる人が多いように感じていたのですが、
twitter経由で募集した場合、もちろん媒体コストは
かからないのはもちろんのこと少なくともECナビ、若しくは
僕を知っている率は高そうだし、
ITリテラシーも高く、ベンチャー向きな人が多そうです。
実際会うのがとっても楽しみ。
まだこちらは絶賛募集中です。
希望者の方はtwitterからどうぞ。
「ECナビ2011新卒採用ですが2011卒業の方、かつtwitterアカウントで10名以上のフォロワーがいる方を対象に社内見学＆若手懇談を2月上旬に開催します。参加希望の方はRTで「ECナビ入りたい！」で。 #ecnavi2011 」
http://twitter.com/usapon/status/8015683398
日程も決まり次第、tiwtter上でつぶやいていきます。
多数の応募ありがとうございました。
こちら応募はいったん締め切りました。
もしかしたら追加で募集するかもしれません。
その場合はtwitter上で告知します。
http://twitter.com/usapon
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ECナビでは毎年インターンシップに力を入れており
そこ経由での採用を強化していたため、2011年の新卒採用に
ついては、通常の採用活動を行うことは考えておらず、
リクナビや毎ナビも使っていませんでした。
とはいえ、先日行ったtiwtter経由で募集した座談会 を
開催してみてtwitterを見てこういったイベントに
参加する人達のレベルを見るとかなり高いし、
良い人が取れそう、かつtwitterという新しいメディアを
どうマーケティングの中に活用できるのかを僕自身が
実験的に試していくことによって知見を貯めていくのも
面白そう、と。
正直Twitter経由でどう新卒採用を行うかなんて全くノーアイディア
だったのですが、詳細が決まってから動くのではなく、
今、このタイミングで動かねばとつぶやいてみたわけです。
「ECナビでは２０１１新卒採用人数は１０名の予定ですが、ツイッター経由でのみ募集予定。詳細は来週に。」
http://twitter.com/usapon/status/7791063414
これがうまくRTされたら具体的に考えようかなと思ったのですが、
予想外に多くの方にRTされてしまったので
、慌てて詳細を考えはじめ人事とも相談してこちらをつぶやいてみた。
「ECナビ2011新卒採用ですが2011卒業の方、かつtwitterアカウントで10名以上のフォロワーがいる方を対象に社内見学＆若手懇談を2月上旬に開催します。参加希望の方はRTで「ECナビ入りたい！」で。 #ecnavi2011 」
http://twitter.com/usapon/status/8015683398
「ECナビでの2011新卒採用の採用プ ロセスですが、1.社内見学＆若手懇談会 ⇒ 2.実際に会って興味があれば必要書類提出 ⇒ 3.書類選考 ⇒ 4.筆記テスト ⇒ 面接何回か で す。「１」の時点では何も選考は行いません。また必要書類もありません。手ぶらで普段着参加で。」
http://twitter.com/usapon/status/8018985756
更に夜寝るときに、ベッドの中でtiwtterならではのことって
出来ないかと思ってこんなことをつぶやいてみた。
「ECナビについて何か聞きたいことある？何でも答えるよ。 #ecnavi2011 」
http://twitter.com/usapon/status/8029175216
初っ端からキツイ質問があったりしましたが（笑）、
140文字という制限があるからこそ、本質部分を
書かなければと。
ちなみにこんな質問と回答となりました。
いいところは参考にします。ベンチマークは重要。 RT @wataponpon: @usapon プロバイダナビリニューアルしたみたいですけど、価格.comに類似しすぎじゃないですか？
会員DBとポイント。でも本質的にはそれを作る人。 RT @yossyssy: 他の価格サイトとの違いはどこにあるんでしょうか？ #ecnavi2011
自分ももしかしたら事業責任者やれんじゃない？とリアルに思える環境と実例作り。意識して若手抜擢。 RT @daasuu: @usapon 社員の皆様のベンチャー精神を育てるのに、どのようなことをなさっておられますか？ #ecnavi2011
形式基準と本質基準。形式基準は事業計画の数値、特に粗利と営利。本質基準は勝つストーリーのリアリティー。 RT @daasuu: @usapon 新規事業にGOサインを出す条件はどのようなことですか？ #ecnavi2011
制度も必要だけど実例があって初めてリアリティがわきます RT @daasuu: 何より実例は信頼を勝ち取れる最大のことですよね！ RT @usapon: 自分ももしかしたら事業責任者やれんじゃない？とリアルに思える環境と実例作り。意識して若手抜擢。
あと情熱。 RT @wakita_tamaki: それって、本質ですよね。やっぱ、理屈じゃなく、志と夢こそが仕事の成果を確実に生むというのが王道ですね。 @usapon 自分ももしかしたら事業責任者やれんじゃない？とリアルに思える環境と実例作り。意識して若手抜擢。
一言じゃ言えない。想いはこちら http://ecnavi.co.jp/company/message.html RT @unaffected7: @usapon 会社の基本理念はなんですか？ #ecnavi2011
変化を恐れず、チャンスと考え挑戦するカルチャー。成長意欲の高い人達。 RT @syouda: @usapon 他のベンチャーと比べてここはどこにも負けないという点をあるだけ教えて下さい。
どこと組むか。ライトパーソン探し。朝日新聞との信頼関係の構築。 RT @nozomu: kotobankのリリースにあたり、交渉面で苦労したことを教えてください！ #ecnavi2011
ない。コンテンツで勝負しようとしてない。 RT @yespamaster: @usapon キラーコンテンツは？
ありがと。ロジックだけじゃなくデザイン、感性の力を信じてます。 RT @SuiJackDo: 宇佐美さんのblogをざっと読むとデザインの持つ力に意識的。 RT @syouda: @usapon 他のベンチャーと比べてここはどこにも負けないという点をあるだけ教えて下さい
スピード感、ベンチャーマインド。 RT @nozomu: では、信頼関係醸成において、朝日新聞さんはECNAVIさんのどの価値を一番評価？RT @usapon ライトパーソン探しと朝日新聞との信頼関係の構築。 #ecnavi2011
中期では海外展開、短期だとモバイル分野。でも最も興味あるのは長期的に成長し続ける組織作り。 RT @AKB29: 今後注力したい、興味をお持ちな分野はどこなんでしょうか？ #ecnavi2011
このままでは近い将来に懸賞サイト業界は衰退するという危機感。納得いくまでコミュニケーション。期間は半年。 RT @CommerceDesign: 「MyID」を、「ECナビ」に変身させる際に有効だった施策および所用時間を教えて下さい！ #ecnavi2011
こんなこともあってか、今のところ、「ECナビに入りたい！」と
つぶやいてくれた人は70人くらい。
まだ実際には会っていないけれど、ひとりひとりのプロフィールを
こまめに見てますが、結構面白そうな人ばかり。
リクナビや毎ナビでは、そもそも弊社のことを
知らない人や興味をほとんど持っていない人がワンクリックで
説明会に応募してくる人が多いように感じていたのですが、
twitter経由で募集した場合、もちろん媒体コストは
かからないのはもちろんのこと少なくともECナビ、若しくは
僕を知っている率は高そうだし、
ITリテラシーも高く、ベンチャー向きな人が多そうです。
実際会うのがとっても楽しみ。
まだこちらは絶賛募集中です。
希望者の方はtwitterからどうぞ。
「ECナビ2011新卒採用ですが2011卒業の方、かつtwitterアカウントで10名以上のフォロワーがいる方を対象に社内見学＆若手懇談を2月上旬に開催します。参加希望の方はRTで「ECナビ入りたい！」で。 #ecnavi2011 」
http://twitter.com/usapon/status/8015683398
日程も決まり次第、tiwtter上でつぶやいていきます。