評価のフィードバック

今週でようやく僕が担当している事業責任者や

役員への評価のフィードバックが終わりました。





フィードバックでは出来るだけ率直に本人の課題を

伝えるようにしています。

本来であれば普段のなかでもっと細めに言っていれば

いいんだろうけれど、なかなか普段はそこまで踏み込んで

話すことがない。

これは出来るだけ直そうと思っているのだけれど僕の課題ですね。。。






何はともあれ課題があるということは伸び白があるということ。

今回のフィードバックが本人の成長のきっかけになって

くれればなと思います。