昨日、KAYACのYさんからメールが来た。
本日社員交換制度ではてな
きてます。
AXIVもやりませんか？
http://www.kayac.com/
のNEWS参照
サイトを見てみると
その方法は、まず、それぞれのオフィスに双方の社員を派遣し、そこで1日仕事をしてもらう。
そして1日の終わりに、共同ブレストをそれぞれのオフィスでおこなう。
そのブレストのテーマは、「カヤックとはてなとの相違点と共通点」。
1日相手のオフィスで働いて、気がついた点などをどんどん出して、お互いに良い面は参考にしようという試みです。
とある。
なるほど。こうやって新しい視点を持ってもらうことは
お互いにとって成長の良いきっかけとなるはず。
そこで早速ＯＫの返事を出しておきました。
視野を広げるためにも、こういった新しい取り組みに関しては
どんどん取り組んでいこうと思います。
クロスカルチャーによって新しい何かが生まれるはず。
まだ詳細は何も決まっていませんが、とりあえずこういうのを
やる方向性ということをお知らせまで。