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View this post on Instagram 女性は、結婚・出産・子育てにより日々の生活も大きく影響を受けることから、男性に比べて人生設計における価値観や選択が多様になります。人による考え方も違えば、同じ人でも人生のフェーズによって働く考え方も変わります。「女性の活躍」を推進するためには、ますます多様化する女性のライフスタイルや価値観を前提にした仕組みを社会がどう作れるかが大切。 私が就職した1991年は、男性と同等に働く「総合職」を設けている企業はまだ少なく、どこの会社が総合職採用をしたと、ニュースになる時代。就職時には、どのようなスタイルで働きたいかをまず選択することから始まりました。その状況下では、女性の活躍を支援しても、仕事は社会の中でするものなのですから、就職した企業の業界がその流れになければ、関係他社との中で男性と同等に働くということは難しい場面もありました。 つまり、仕事は人や社会と関わり行うものである以上、全体の環境が大切。私は、女性の活躍を推進するには、女性だけの政策を考えるだけでなく、女性と同様に男性も人生の選択を多様化すれば、最終的にはそれこそが推進を加速するものになると考えます。 留学や大学で学ぶ、ボランティア、地域貢献、他のキャリアを積むことなど、時短や休職などの選択も男性に増え、働き方の選択が多様になると、女性も社会との関わりを人生の各ステージで選択しやすく、受け入れられやすくなるのではないでしょうか。そのような社会の実現を目指し、女性の視点を活かして取り組み、貢献できればと感じています。 生駒市の非就業の女性の就業意欲は過半数超。奈良県の「働く気がない」53.3%に対して生駒市の「（仕事を）持ちたいと思わない」は32.0%と就業意欲が高い現状（生駒市人口ビジョン資料より）。三原じゅん子新女性局長の女性の活躍への取り組みの意気込みを大いに感じ、また女性のことを考えるきっかけが逆に男性のことも考える時間となりました。 yuriko_nakataniさん(@yuriko_nakatani_kouenkai)がシェアした投稿 - 2018年Nov月2日pm6時22分PDT
女性は、結婚・出産・子育てにより日々の生活も大きく影響を受けることから、男性に比べて人生設計における価値観や選択が多様になります。人による考え方も違えば、同じ人でも人生のフェーズによって働く考え方も変わります。「女性の活躍」を推進するためには、ますます多様化する女性のライフスタイルや価値観を前提にした仕組みを社会がどう作れるかが大切。 私が就職した1991年は、男性と同等に働く「総合職」を設けている企業はまだ少なく、どこの会社が総合職採用をしたと、ニュースになる時代。就職時には、どのようなスタイルで働きたいかをまず選択することから始まりました。その状況下では、女性の活躍を支援しても、仕事は社会の中でするものなのですから、就職した企業の業界がその流れになければ、関係他社との中で男性と同等に働くということは難しい場面もありました。 つまり、仕事は人や社会と関わり行うものである以上、全体の環境が大切。私は、女性の活躍を推進するには、女性だけの政策を考えるだけでなく、女性と同様に男性も人生の選択を多様化すれば、最終的にはそれこそが推進を加速するものになると考えます。 留学や大学で学ぶ、ボランティア、地域貢献、他のキャリアを積むことなど、時短や休職などの選択も男性に増え、働き方の選択が多様になると、女性も社会との関わりを人生の各ステージで選択しやすく、受け入れられやすくなるのではないでしょうか。そのような社会の実現を目指し、女性の視点を活かして取り組み、貢献できればと感じています。 生駒市の非就業の女性の就業意欲は過半数超。奈良県の「働く気がない」53.3%に対して生駒市の「（仕事を）持ちたいと思わない」は32.0%と就業意欲が高い現状（生駒市人口ビジョン資料より）。三原じゅん子新女性局長の女性の活躍への取り組みの意気込みを大いに感じ、また女性のことを考えるきっかけが逆に男性のことも考える時間となりました。
yuriko_nakataniさん(@yuriko_nakatani_kouenkai)がシェアした投稿 - 2018年Nov月2日pm6時22分PDT
