どっちだ！

実は。
　
斯なる 、斯様なる 、重ね  重ね ありまして。
このひと月で。
　
さすがに堪えがたくあり「ここは日本だ！」ということもあり
サービス残業及び、休日出社分の請求をすることにした。
　
あまり物証がないのが痛いところだが。
　
　
というわけで
「拒否権のなかった残業及び、システムの導入が伴わなかった為の休日出勤
　
　及び、リフレッシュ休暇取得の拒否　等より
　
　残業及び休日出勤分の在籍及び、給与の保証
　
　もしくは、来月の給与算出〆日での精算のいずれかをお願いします」


と、メールで送信。
　
　
返信は
　
「算出がされていないので、除外してほしい
　
　給与算出〆日付を退職日として、退職願を出してほしい」

　※ 算出がされていない、といった時点で「あった」事実は認めた、ということになりますかね。
　
　
想定の範囲内なので
　
「納得のゆくご返信が頂けず残念です。
　
　（中略；
　　概要　休日出勤も事実、休日申請もままならなかったも事実
　　　　　業務状況の改善を進言したが、なし
　　　　　わかっていて、何もしなかったのも認めましたね？）
　
　把握している休日日数の算出と、ご提示
　及び、所定の公的機関への相談をさせて頂きます。
　
　ご再考頂ければ幸いです。」
　
と、返信。
　
　
これの返信が
　
「雨留乃助さんメールの書き方がきつすぎます。
　そんな気が仮になくても相手に悪く伝わりますよ」
　
の書き出しではじまっている。
　
お互いの主張に乖離があるのだろうが、自分は逃げるつもりはない。
話し合いましょう。

折角出会ったのだから、いやな別れ方はしたくない。
　
あなたの次に働くという店で、飲みましょう。
　
　
・・・・・・・。
　
　
感情的はどっちや！
　
　
私は「除外」を求めた雇用主に対し、
実存した「労働対価を払ってくれ」といっているわけで。
　
　
「嫌な別れ方」も何も、それ以前に「拒否権のない労働量」を
ある種「強いられて」も、「対価」が「法的」にも保証されていると思っていましたし。
　
払って頂けないほうが、こっちとしちゃぁ「嫌」だ。
　
　
「悪く伝わる」も何も、「除外する」っていうのだから
「しかるべき公的機関に相談」したって、それは「感情的？」
　
オハナシにならないから「相談」にいくのでしょうが？？
　
　
なんか、間違ってます？？？
　
　
誰か、何が「感情的じゃない」か、教えて頂けませんかね？
　
　
追記：
こういう「感情論」で口説き落とす人への対応策持っている人、求む