こんにちは"うるまです"
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『どん底』脱出のきっかけ
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とうとうリアル仕事復帰
先週から、前職へ復帰しました。
3年ぶりになります。
久々に顔を見て、表面上は歓迎されている様子です。
私の後任で入った方が退職されるとの事で、
お声が掛かったのですが、
退職もまた、訳アリの退職。
事前に、私の後任の方（A）から、新しく入った人（B）の話を聞いていました。
（B）は、ひどい態度で、向上心が無く『やらない』『やりたくない』の人と聞いていました。
余りにもひどいので、社長に何度も抗議したけど、我慢しろの一点張りだったそう。
頭にきたので、揺さぶるために退職届を叩きつけた（複数回）。
結果、受理された。
辞めるつもりが無かったのに。
ひどいっ。
これが（A）の言い分。
実際（A）が言う通り（B）がそのタイプの人間なら、
私でも一緒に仕事をすることは難しい。
が、ここで疑問が生じる。
本当に（B）がこのタイプなら、社長は（A）の退職届を受理するのだろうか。
結局のところ、私はその真意を突き止めるためにも、
入社してみました。
本当に（A）が言う通りの人物像ならどの道一緒に仕事をするのは難しいので、
（A）の継続希望を社長に伝えて、身を引こうと考えていました。
が、入社して１日で解りました。
（A）は、確かに仕事を頑張ってきた人です。
未経験から入り、一生懸命仕事を覚え動けるようにしてきたことでしょう。
ただ、それは『自分本位に』やってきたことなのです。
新しく入った人を、受け入れることも、共存することもなく
ただただ否定して押し付けて、『私が、私が』で推し進めてきた結果、
思う通りに行かなくて『自爆』してしまったのではないか
と分析しました。
続きます。
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