歯科業界の中では結構ホワイトな職場だと自認している私たちの医院、
スタッフはダブルワークの人が多いこともあって入れ替わりは多いですが、
ほとんどの人は退職する時、
「正社員に昇格したので」「メインの活動でチャンスを得たので」という前向きな理由や
「親の介護がいよいよ本格的に必要になったので」のようなやむを得ない理由を伝えて、
円満に、みんなから
「がんばってね」「元気でね」と
気持ちよく送り出されて退職していきます。
ですがたまに、こんなこともあります。
あるスタッフが勤務予定日の前日に突然、
「家庭の事情で勤務できなくなりました。でもスタッフ登録だけ残して、シフトが埋まらないときには声をかけてください」
とメールを送ってきました。
メールの文言はこれだけだったので訳が分からず、
すでに決まっていたシフトも出られないということなのか、とか
シフトが埋まらないとき云々についてはどの程度対応できるのか、とか
「一度詳しく話を聞きたいので、来院が無理なら電話でも入れてください」
と返信しましたが反応はなく、
こちらから電話をかけても出ず、
日にちを変えて何度か電話していたら
そのうち着信拒否にされてしまいました。
結局、音信不通となって2週間以上経過してしまったので、自動的に退職となりました。
後で他のスタッフから聞いたところによると
「奥さんが問い詰めるから怖くて・・・」と言っていたそうです。
えぇーっ！？電話しただけで「問い詰め」たことになるの？
電話に出ないから、ひと言も話せてないんですけど？
スタッフ登録だけ残して云々、という要望はこちらから見ると
あまり当てにできないし、正直な気持ちを言えば、かえって面倒な話です。
でも、それまで極めて円満に働いてくれていたスタッフだったので
せっかくの申し出だから対応してあげよう、何曜日なら来られる等々の条件を聞いて、、、
と思っただけなのに。親切心を仇で返された気分でした。
よほど込み入った事情があったのか、
すっぱりと退職したいけれど言いづらいから
「スタッフ登録だけ残して」とあいまいなことを言ってきたのか
などと想像してしまいますが、なにしろ本人の口からは一切の説明がなかったので
真相はわかりません。
モヤモヤした気持ちが残るばかりの残念な出来事でした。
雇用契約にもよりますが、働く人は2週間前に退職の意思を伝えれば
雇用者側はそれを拒否することはできません。
うちは去る者は追いません。
だからせめて、辞める時は雇用主や一緒に働いていた同僚たちが
「それなら仕方がないね」と
納得できる理由を、きちんと伝えて辞めてくださいね。