日誌（5/24-5/31） ２日連続セミナー

5月30日　土
午前　一般質問の資料調べ・原稿作成　午後　民主党三鷹中村ひろし決起集会に出席、終了後事務所お披露目会　夜　メールの返信、依頼されたレポート作成

5月29日　金
午前　議会運営委員会に出席　午後　一般質問の原稿作成、社会・労働保険加入について相談　夜　しのづか元さん（多摩市議会議員、都議選南多摩選挙区民主党公認予定）決起集会に出席

5月28日　木
6:30～10:00　三鷹駅頭にてレポート配布　午前　顧問先訪問　午後　ＯＡ機器商社主催のセミナーで、「改正労働基準法の概要」について話をした。平成２２年４月に施行されるが、月６０時間を超える残業の割増率ＵＰ、有給休暇の時間単位取得が、改正の主なポイント。使用者は、労働時間の管理方法を、否が応でも見直しせざるを得なくなる。（残業割増ＵＰは中小企業は猶予期間があるが、有給の時間取得は企業規模関係なし）。有給は半日単位で管理できるシステムが多いが、時間単位となると対応していないシステムも多い。これから、来年４月に向けて、社内ルールの変更も含め、労働時間管理のあり方を見直す企業は増えるだろうし、私もできる限り、サポートしてゆきたい。

5月27日　水
午前　法人の決算について相談　午後　大阪のＯＡ機器商社主催のセミナーで「非正規労働者雇用管理のポイント」というテーマで講演　　

期間契約についての法的な考え方、パート労働者の雇用管理上の注意点などを話をしたが、講演終了後の質問が非常に多かった。非正規労働者については、法が実態に追いついておらず、グレーゾーン的な部分が多いので、企業の労務管理担当者も判断に迷う場面が多い。パートや派遣社員はイレギュラーな働き方ではないし、もはや「非」正規労働者ではないだろう。多様な働き方をカバーする労働法の整備、社会保障の仕組みが必要だと思う。ちなみに、「派遣」を規制すれば、正社員が増えるという考え方は、現場を知ってる人間に言わせれば、メルヘンの世界である。今、必要なのは派遣の規制ではなく、派遣の底上げである。

ちなみに夜に大阪から新幹線で東京に戻ったが、新幹線がガラガラ。新型インフルエンザの影響で、出張をとりやめた企業が多かったのだろう。ちなみに、大阪では、東京よりマスクをしている人は少なかった。

5月27日　火　
午前　三鷹市議会６月定例会一般質問の内容を通告　今回は　個人市民税と北野ハピネスセンターについて質問する　午後　顧問先訪問、セミナー企画資料作成

5月25日　月

午前　ハローワークにて助成金手続、地域の安全等について関係者と意見交換　午後　市民の方を訪問、社会福祉協議会評議員会に出席

5月24日　日
セミナー企画資料作成