Q. 現在パートでデイサービスの看護師として働いています。試用期間の３ヶ月を過ぎ、来年三月には出来れば正職として働きたい意思を上司に告げました。しかし、私が勤めているデイサービスは母体が大きく、いくつもの施設を持ち、デイサービスだけの一存ではきめられない。とのこと。それなら今のデイサービスを退職して一日も早く正職で働きたいのですが、退職願いを出して３ヶ月後にやっと退職できるとのこと。その母体の決まりもあると思いますが、労働基準的に１ヶ月前ではいけないのでしょうか？労働基準をよくご存知の方、回答宜しくお願いします。
A. 労働基準法ではなく、民法６２７条ですね。民法６２７条によれば、期間の定めがない場合は、最短２週間前の申し入れ。【退職願】はあくまでも、退職して良いかをうかがうだけで、会社から却下されることもあります。退職の意志が固い場合は、【退職届】ですね。＜補足を拝見して＞わたしの説明が下手でしたね。法律を根拠にするのなら、退職日の２週間前に退職届を提出すれば問題ないです。就業規則での３ヶ月とどちらが優先されるべきかは、・裁判で争う覚悟があるのなら、法律の２週間前の方が 効力が強いでしょう。・円満退職やトラブルを減らすためには、就業規則の期間の余裕を持って退職届を提出することです。どちらを選ぶかは、質問者様の価値観ですね。