職場でレポート提出というのがあったんすよ。



で、さっき書き終えたのですが、

じっくり読むとなんか他人が書いたみたいだったので、

こりゃゆかいだ~ってんで原文そのまま公開した…



いや~キャラを作りに苦労しましたな…





「自己反省」

今まで幾度ともなくお叱りの言葉を頂いたにも拘らず、私は人間としての進歩が全く見られないと思うことが多々あります。「お叱り=愛情」と受け取っている私はその愛情に甘えてしまい、半人前の人間にもなりきれていません。



日々、反省で過ごしていますが、私にとってつらいのは、私のような人間のたった一人の過ちで一体どれだけの人が迷惑を被り、私の為に余計な時を割いて行動しているのか考えた時です。



時に自分自身の存在をも否定してしまい、私がいなければ周りの方が迷惑をすることも無くスムーズに事が運ぶのではと思ってしまいます。



私がお叱りを受ける一番の原因は感情のコントロールが上手に出来ないことです。

業務中、忙しさに任せて感情を赴くままに出し、周りの方々を不快極まりない想いにしてしまいその結果、業務効率は下がり売り上げにも少なからず影響が出ていると思う次第です。ムードメイキングが大事な職場においては最もなってはならないことでその行動・言動は猛省しなければなりません。





「自己改善」

私の様な人間に一体改善の余地はあるのか?

もし私の様な人間にこのありがたき時間、そして猶予を頂けるので有れば以下の常に頭に置きながら日々の業務、および生活を全うしてゆく所存です。



一、「スピーディかつ冷静な行動」

どんなに業務が忙しかろうとも笑顔を絶やさず余裕を怠らない。

自分が追い込まれている時はみんなもそうなんだということを意識して行動します。



一、「ムードメイキング第一主義者になります」

「良いお店」の条件は「良い人間」、「良い人間」は「良い雰囲気」からこそ生まれるものだと思います。

そこで私は「良い雰囲気」を率先して作る様な行動を起こしていきます。



お客様に喜んでいただける様なお店作り、一生懸命になります。







ま、なが~い目で見守ってくらは~い.

でもね、半分くらいはマジよん(爆)