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これからの会社の仕組み作りにおいて、
特に私たちのような小さい会社では、
スタッフのモチベーションを高く維持してもらうことが
一つの重要課題です。
現代は、そうそう簡単に大幅に給料が上昇することは有りません。
また、正規社員をパート・アルバイト化する動きが活発です。
そんな現代では、
仕事はみんなに平等に与えられるわけでは有りません。
仕事は、集まる人には集まりますが、
与えられない人には与えられない・・・。
つまり、「出来る」と思われた人には、次の仕事は与えられるけれど、
そうで無い場合は、なかなか次のステップの仕事を
与えてもらえないのです。
まさに「仕事の報酬は仕事」の状態です。
これって、仕事で自己実現を目指す人にとっては、
より大きな仕事を与えられる方が
金銭的な成果報酬よりも、
遙かに良い仕組みだと思っています。
前向きに挑戦する人には、
どんどん次のステップや、
さらに大きなステージが用意されるってことですよね。
私個人としては、この方がやる気が起きるんだけど、
みんなみんなそうじゃないだろうしなぁ・・・。
んー、悩みは尽きんなぁ・・・。
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