と言うことは、
自分で実践するよりも、
広く多くのスタッフに具現化して貰う事の方が多いって事です。
自分が、新しい知識や考え方の吸収するには、
時間と労力とお金を掛けているつもりです。
最近はインターネットのお陰で、
「吸収」のための「検索」に
少しずつ時間が掛からなくなってきました。
とは言っても「吸収」する（＝理解する・自分のモノにする）作業はアナログです。
ましてや、「吸収」したモノを
スタッフに「理解させ」「実践させる」となると、
労力と時間が数倍必要。勿論アナログ作業。
特に新たなシステムが始まるとか、
新しいプロモーションの開始、
過去のシステムの大幅な変更などなど・・・
これらには、
本格的にお金も時間も労力も掛かる場合があります。
問題を解決するための、または実践していることが正しいか否かを
判断するための「観察」「仮説検証」。
新戦略を模索して、方向を決めるための「知識吸収」。
そして実践するための「仮説」「計画立案」「決断」。
更に、実行させ計画を具現化するための「行動」。
本当にこの繰返しです。
いわゆる「ｐｌａｎ→ｄｏ→ｓｅｅ→ｃｈｅｃｋ」・・・そしてまたｐｌａｎ。
今もグルグル回っています(^_^;)
