私の経験で、人と組織の関り方を分類すれば･･･
25％の人は、組織へ積極的に参加します。
社会人になれば、会社勤めを当然のように受け入れ、
居場所造りを楽しんでいます。
この人たちが、組織の中心メンバーになり、
世の中にも意向が反映されます。
25％の人は、組織に加わることで安心します。
社会生活を送るために会社勤めをします。
一人になる自信はなく、安定安心をしたいので、
抵抗感の少ない会社を居場所にしているのが、
日本人の平均像だと思います。
25％の人は、組織に違和感を持っています。
自分の気持ちに、折り合いを付けながら、
会社勤めを続けられる人もいます。
でも、違和感に耐えられなくなり、やむを得ずに
転職やドロップアウトする人も多い･･･
私もその一人でした。
15％の人は、軽度の障害などで対人関係が苦手です。
それでも、働く意欲のある人は多くいるのに、
対人関係が負担にならない仕事は、意外に少ない･･･
この様な仕事は、引きこもりの人の、
リスタートにもなるのに･･･
この現状こそ、ドイツ紙が日本社会を指摘した、
『弱者への救済が少ない･･･』です。
10％の人は、組織の一員になるのが嫌いな人
自分の適性を自覚しているので、
手に職を付ける等、一人で生きる途を選びます。
更に、独断と偏見で深堀すれば･･･
組織へ積極的に参加する人も、従属的に参加する人も、
組織を拠り所にするのは、集団依存症なのでは･･･？
組織が嫌いな人や、ドロップアウトする人は、
集団に拒絶反応を起こす、適応障害なのでは･･･？
集団依存症の人が、秩序を維持するために
横並びを強要（同調圧力）する社会を作りました。
（つづく）
貴女にとって、貴方にも
今日が良き日であります様に･･･