8月27日実施の試験問題の解説です。
今回より
4.労働基準法関係
問題文を見てみましょう。
問18 労働基準法の定めに関する次の記述のうち、正しいものを２つ選び、解答用紙の該当する欄にマークしなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考盧しないものとする。
答えは３．４．です。
設問文を見てみましょう。
1.使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしないように努めなければならない。
法律を見てみましょう。
（均等待遇）
第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
「努めなくてはならない」ではなく「してはならない」。
よって答えは誤り。
設問文を見てみましょう。
2.「平均賃金」とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３ヵ月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の所定労働日数で除した金額をいう。
法律を見てみましょう。
第十二条 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。
「所定労働日数」ではなく「その期間の総日数」である。
よって答えは誤り。
設問文を見てみましょう。
3.「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
法律を見てみましょう。
第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
よって答えは正しい。
設問文を見てみましょう。
4.「使用者」とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
法律を見てみましょう。
第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
よって答えは正しい。
---------------------------------------------------
---------------------------------------------------
現在合格講座の申し込みを受け付けてます。
確実に合格するためになるべく早くのお申し込みをお薦めします。
合格がより確実になります。
寺子屋塾運行管理者合格講座の費用と内容
また、すでに講座受講中の方の講座の追加申し込みも受け付けてます。