今日も残り１ヶ月でまず最優先でやらなくてはいけない、今、やっておくべきことです。
今すぐ数字関連事項の暗記をスタートしてください。
数字に関した問題は知っていれば必ず、正解できます。
まず、点数が取れる暗記から優先的にはじめましょう。
今日は、労働法
今日は、労働法
労働基準法
全体
その他 非常時払 既往の労働に対する賃金（～日分ではない）
休業手当 平均賃金の１００分の６０以上
重要書類の保存期間 ３年間
休憩‥休日等 休憩 労働時間が6時間を超える場合:最低45分
休日 毎週少なくとも１回、または4週間を通じ4日以上
有給休暇 雇い入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10労働日
解雇‥退職等
解雇制限期間 業務上の負傷・疾病のため休業する期間＋その後３０日
産前産後の女性が休業する期間＋その後３０日
産前産後の女性が休業する期間＋その後３０日 少なくとも３０日前
解雇手当 ３０日前に解雇予告をしない場合、３０日分以上の平均賃金
退職時等の証明書の交付 遅滞なく交付（～日以内ではない）
死亡‥退職による金品の返還 ７日以内
年少者‥妊産婦等
年少者の定義 満１８才に満たない者
産前の就業禁止 ６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合
産後の就業禁止 原則：産後８週間を経過していない場合
例外： 産後６週間を経過した女性が請求した場合で、医師が支障がないと認めた時は就業可能
育児時間 １日２回各々少なくとも３０分
災害補償
休業補償 平均賃金の１００分の６０以上
遺族補償 平均賃金の１０００の日分
葬祭料 平均賃金の６０日分
打切補償 平均賃金の１２００日分
就業規則
作成の義務 常時１０人以上の労働者を使用する場合
制裁規定
１回の額：平均賃金の１日分の半額まで
総額：賃金の総額の１０分の１まで
これだけは絶対外せない事項です。
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