もともと経営をされていた方と面談。
身体を壊し、現在は透析をしながら生活している。
いざ働こうと思うと仕事がない。
もう一度起業するのか？
企業に勤めるのか？
企業に勤めようと思うと、「パソコンが・・・」とか、「早退は・・・・」など弊害がいろいろある。
いろいろお話させていただき、現状とこれからについてわかる限りアドバイスさせていただいた。
病気によりしばらくビジネスから離れていたため、非常に穏やかに見える。
しかも私の健康まで気遣ってくれる。
何かしらお手伝いができればと思う。
しかし、死と隣りあわせで闘ってきた方の言葉の重みを改めて感じた。
4月から知的障がい者の施設で働く学生と会った。
以前就職が決まる前に会ったきりで、久しぶりの再開だった。
どれくらい前にあったか忘れたが、おそらく1年以上前。
そのとき、その学生に何を話したかぜんぜん思い出せない。
でも会ったら、そんなことはどうでもよかった。
福祉もビジネスも関係ない。
障がい者雇用を活性化させたい。
何とかしたい。
と思う気持ちは変わらないのかな・・・・。
と。
今日は、障害学生とお会いした。
わざわざ、1時間近くかけてご来社いただいた。
視覚障害の1級の方で、白杖を持たれていた。
メンバーが地下鉄出口まで迎えに行っていたが、
もう少し気遣いをするべきだったかと反省。
ただ学生の状況などリアルに話せたのと、
今後いろいろ一緒に活動していきたいと素直に思った。
次世代の障がい者雇用を担う人たちになると思う。
是非がんばってほしい。
自分も負けずにがんばろう！
3月から入社が決まった人と話をしていた。
ご丁寧に菓子折りまで持ってきてくださって。
初めてお会いしたのは、9月の中旬。
半年くらいのお付き合いだったが、入社が決まった。
視野障害2級の方で、話の中ですごく印象的だったのが、
「自分の目を常に疑っている」
視野が狭いからこそ、慎重になる。
普通に見えている光景が当たり前。
だからミスするのだと思う。
慣れてしまっている証拠だ。
すごく印象に残った。
また、かなり熱く障害についても語っていただいた。
これから一緒に盛り上げていきたい。
『障がい者採用枠』
最近、この言葉を口にすることが多い。
日本、独特のものだと思う。
障害の歴史を考えると、随分進歩した部分と、旧来のままの部分が。
願わくば、『障がい者採用枠』という考え方は排除したい。
しかし、雇用の現状を見ると、まだまだ無理だ。
言葉を選ばずに言うと、
障がい者手帳が武器（採用のポイント）になることもある。
まだまだ企業が本質的な採用になっていない証拠だ。
健常者と障がい者区別なく・・・・。
本当にそんな社会を目指したい。
本当は1人1人の意識を変えるだけなので、簡単にできるはずなのだが。
まずは自分だけでも。
そんな人が増えることを期待したい。
日曜の午後、たまたまTVをみていたら、
『障害者自立支援法』について取り上げている。
（確かTBSの番組だったような）
内容の賛否についてはさておき、施行されて約1年。
やっとか・・・。
という感想。
自立支援法については、いろいろな方からよく意見を聞かれるが、
「自立」という考え方には、賛成だ。
やり方は他にもあるとは思う。
全てを網羅した完璧な対応というものはなかなかできないと思う。
ただ私を含め、今までの歴史・経緯を無視して議論すること、
主張することはナンセンスだと思う。
「自立」しなければいけないのは、障がい者だけではない。
健常者にもニートと呼ばれる連中が増え続けている。
法定雇用率という法律があるから採用する。
自立支援法があるから・・・。
といったような社会は早く変えていきたい。
今日は昼から面談3件。（1件日程変更に）
かなり障がい者の方が活発に動いている。
最近1日に2人以上のペースでお会いしているが、
精神障害の方の割合が非常に増えている。
話を聞くとやはり受入れが進んでいない。
弊社でもいろいろ取り組んでいるが、決して受入れ企業が多いとはいえない。
ただこのままでは・・・
と思う。
いきなり画期的な手法が見つかるわけではないので、
地道な活動と理解を広げていかなければいけない。
なんとか道を見つけていきたいと思う。
今日お会いした障がい者の方。
聴覚の2級の方。
口話と筆談で面談をしたが、すごくコミュニケーションの取り方がうまい。
感心させられる。
簡単な手話も教えてもらった。
夢を持ち、それに向かい勉強をしている。
面談の時間を忘れるくらい・・・。
最後に、面談抜きで普通に夢・野望について話をした。
形は違うかもしれないが、
一緒に障がい者雇用を盛り上げていきたいとおもった。
昨日、東京都で最大級の就職面接会が行われた。
約300社、1000人以上の障がい者が集まる。
この集客力は本当にすごい・・・。
3月17日に弊社でも面接会を開催する。
以前から、「やらないの？」と企業の方からよく言われてきたが、頑なに断ってきた。
では、何故開催するか・・・・。
それは、リアルに採用直結型の面接会を作りたかったから。
そして、
障がい者雇用のマーケットを真剣に盛り上げたいと考えるている人たちと出会い、触れ合いたかったから。
企画を考えながら、今からすごく楽しみだ。
本日は、ご案内させていただきます。
3月にイベントを開催します。
今まで、いろいろな就職面接会をみてきて、
感想は・・・・、「何か違う」
今回のイベントは、単に人事と面接というよりは、
面接だけではなく、じっくりと話せる場を作っていきたいと思います。
そして、私たちが間に
是非、ご参加ください。
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『無料就職相談会』
■日時 3月17日(土) 11時30～16時(開場11時15分)
■場所 品川インターシティ JR港南口直結ビル 地図：（http://www.sicity.co.jp/a/index_a.html ）
■参加企業 障がい者雇用に積極的な企業10社
■参加費用 無料
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◆◇当日スケジュール◇◆
【第一部】 11時30分～13時30分
「障がい者 vs 人事担当者」
・企業人事による自社PRタイム
・グループワーク(障がい者雇用について)
企業の人事担当者と２０～３０代若手の障がい者が意見交換する場でございます。通常では聞けない話、
「本当の生の声」と自分の考えをぶつけてください。
そして、これからの障がい者雇用を一緒に盛上げていきましょう。
【第二部】 14時～16時
「障がい者、就職・転職面接会」
各企業がブースを構え、対面方式でみなさんのご質問にお答えします。
また、ユニバーサルハンズのキャリアカウンセラーがあなたの希望に沿った企業に丁寧にナビゲート致します。
面接について不安等ございましたら、就職相談ブースもご用意しておりますのでご安心ください。
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お申し込みはこちらまで
電話： 0352507180
FAX： 0352507181
メール： uh@j-brain.jp
担当：小林 杉本
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