早々に目が覚め、というよりは、
何時寝たのかわからないままに、パソコンに向っている。
年齢の割りに結構元気だと思うが、やはりきついものはきつい。
障がい者の方とお話（面談）していると、
特に体を壊されて障害を持たれた方には、きつく注意される。
「今は良くても、無理するとよくないですよ」
無理したが故に倒れられたりしたからだ。
心配してくださりすごく嬉しいのと、その心の広さにいつも感服する。
今朝の日経新聞より。
都内に本社をおく企業での障がい者雇用数が、10万人を突破したらしい。
素晴らしいことだと思う。
しかし、東京都の雇用率は全国平均に及ばない。
企業数が圧倒的に多いというのもあるが･･･。
もっともっと働ける環境を創りだしていきたい。
今までと同じでは、限界がある。
その前に、全員が柔軟に考えられれば、必然的に達成する、
とも思うが。
今週末に、大阪にて就職イベントを開催する。
年内ラスト2回！
12月1日（土） ･･･大阪
12月15日（土） ･･･東京
今年も大詰めだが、年内に一人でも多く仕事が決まるとうれしい。
少しでも安心して年が越せれば･･･。
是非、ご参加下さい。
また、ご友人でお仕事を探されていたら、ご紹介下さい。
少しでも可能性を追求できれば･･･。
今、障がい者雇用に関して未達成の企業に対して、
積極的に行政指導の勧告が出ている。
リミットは11月中の入社。
若しくは12月上旬で。
実におかしな話だ。
行政指導により採用を促すのは理解ができる。
しかし、それにより早期に入社可能な方を探さなければならないのは違う。
目的が不明確だ。
結果、企業に定着しない、という「悪のスパイラル」にはまりそうな気がする。
愚痴っぽくなってしまったが、
『企業』と『障がい者』にとって一番最高のものにしていきたい。
今朝の日経新聞より。
障害者雇用率 最高の1.55％。民間企業、初の30万人台。
ここ3年くらいの伸び率は素晴らしい。
企業努力、企業理解の賜物だと思う。
これに甘んじず。
もっと、もっと、もっと。
法定雇用率という考え方がなくなるまで。。
在宅雇用という形態で就業が決まった。
車椅子の方で、今までなかなか就業できていなかった。
企業も受入れに際してかなり悩まれたが、何とか決断していただいた。
内定の連絡をすると、
声にならないくらい喜んでくださった。
50歳を超えてから車椅子生活になられた方で、
はじめてあったときは、すごく疲れて見えた。
しかし、働きたい！という気持ちと前向きさ（面接の1時間前には到着していたらしい）が
好結果に繋がったのではないかと思う。
夜に手続きの電話をいれると、
早速新しいパソコンを購入したらしい。。
ついに。
今まで東京、大阪で開催してきた就職イベントを、名古屋で開催。
東京ではかなり？人気もでてきたような？でてないような？
そして名古屋は・・・・。
企業のニーズはアツい！！
是非是非、ご参加下さい。
＝＝＝＜ご案内＞＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
各企業がブースを構え、対面方式でみなさんのご質問にお答えします。
また、ユニバーサルハンズのキャリアカウンセラーがあなたの希望に沿った
企業に丁寧にナビゲート致します。
面接について不安等ございましたら、就職相談ブースもご用意しておりますのでご安心ください。
日時：2007年11月10日(土)
時間：開場 12:30 / 開催 13:00～16:00
場所：ＡＰ名古屋．名駅 名駅IMAIビル8F（会議室Ａ）
対象：障がい者08新卒者～中途求職者
参加企業：障がい者雇用に積極的な企業10社
参加費用：無料
■お問合わせ・お申込み：株式会社ジェイブレイン
ユニバーサルハンズ事業部 小林、杉本
TEL：03-5250-7180 / FAX：03-5250-7181
MAIL：uh@j-brain.jp
先日（先週の土曜日）、茨城県の土浦市で
マリンスポーツを楽しむイベントがあったので参加してきた。
そこには、小さい子供から障がい者までいろいろな方が参加していた。
写真は、ドラゴンボートという20人乗りのボートで、
実際乗ってみると、今にも転覆しそうな揺れ具合。
スタートして直ぐ、漕ぐのに疲れてしまった。
そこに視覚障害の方や、車いすの方が乗っているから驚く。
私は乗らなかったが、カヌーやヨットにも積極的に乗っている。
そして参加しているボランティアの方や運営されている方々が、かなり元気。
パワーが溢れている。
土浦のゆっくりした気流の流れに癒されつつ、
いろいろな方からパワーをもらい、有意義な一日だった。
昨日は、職能開発校で講演。
研修ではなしたりはあるが、講演なんて初めてでしかも2時間。
会場に到着すると、主催の方から、
「講師の杉本先生です。」
なんて紹介される。
なれない紹介に体がかゆく感じる。
1ヶ月前に依頼され、資料を作成しようと思っていたが、
結局、前日ギリギリに仕上がった。（なんとか）
正直、資料は補足でしかない。
今までやってきたこと、考えてきたこと、これからの想い･･･。
いつも通りに、営業や面談の際に話していることを、そのまま話した。
大きく頷いてくれたり、微笑みかけてくれたり、アツく質問してきたり。
もともと自己満足の人間だが、やはり自分としては満足度は高かった。
なぜなら、真剣に聞いてくれ、何とかしようと思う人たちばかりだったから。
ある方からは、
「愛知県で障がい者とその家族に対して話して欲しい」とか、
区役所の方から、
「区で企業の人事を集めるので、取り組みを教えて欲しい」
と嬉しい言葉ももらった。
真剣に話をする場、考える場は必要で、
それを直ぐ行動に移せるまで詰めていかないと･･･。
話すだけでなく、一緒に行動もしていかなくてはと思う。
今日は、下期のキックオフ。
旧事務所の地下で開催された。
先Ｑの表彰で一番嬉しかったことが･･･。
同じメンバーの07新卒・小林が新人賞に！
インターン時代から障がい者雇用促進を行ってきた。
そしてようやく形になってきた。
実はこの事業が始まってからいろいろ組織編制があったが、
彼との仕事が一番長い。
商材が決まっているわけでもなく。
ブランドがあるわけでもなく。
インフラが整っているでもない。
よくよくやってくれた、と思う。
彼が表彰されることで少し障がい者の雇用が進められた気がする。
そしてもっともっと引っ張っていって欲しい。
本当にうれしかった。