海外現地法人の責任者へのフォローアップを実施します。

海外現地へ赴く日本人マネージャーは、社内教育なしにあるいは先輩たちの助言だけを頼りに動きます。

体系的な海外赴任者研修を行い、現地赴任後のフォローアップも行う必要があります。

ユニバーサル・ブレインズは、人事は戦略のためにあるという考え方を基本にしています。 http://www.universal-brains-group.com/