社長さんは、社員さんに多くを期待して裏切られる
しかし社員さんが、会社や社長さんに抱く期待の事を
考えたことはない
将来に夢や希望という期待のない会社は、社員さんに不毛の会社
不毛の会社に花が咲き、実がなることはない
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布川 立 〓 希望へ突き抜ける ２１世紀の新しい経営
経営再建スペシャルコーチ
布川 立（ヌノカワ リュウ）です
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今日のテーマ
後ろ向き社員を一瞬でやる気社員に変える方法
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会社の文化とは、社員さん一人ひとりの仕事に対する「心の総和」です。
社員さんが、会社や社長さんに対して夢や希望を失っていてはどうでしょうか。
そんな会社にやる気あふれる社員さんが育つでしょうか。
人は期待のあるところに集まります。
今、社長さんがやるべきことは、売上を上げるテクニックを指導したり、
会議で大声で目標達成を叫んだり、どっかから社訓や企業理念をもってきて
朝礼で唱和させたり、その紙を壁に貼ることではありません。
社員さんが期待を持てる仕組みを会社に導入することです。
社員さんが会社に期待を持ち、社長を信頼し、夢と希望の目標達成に全力で
取り組む、そんな会社の文化を育めれば不況知らずの会社になります。
私がコーチングを引き受ける会社の多くは、後ろ向き社員ばかり、社長は
自分の考えも社員に遠慮してろくに実行できない状況が多く、逆境を招いて
います。
しかし、経営の目的を「社員さんの収入の増加、将来の物心両面の幸せ」
に置き、一本の筋を通し社長さんに経営の信念と覚悟を持ってもらい、
社員さんが期待できる仕組みを導入していく過程で、会社の文化は激変して
いきます。
社長さん、まさに「希望に突き抜ける２１世紀の新しい経営」の土台は、
社員さんの仕事に対する使命感と、やる気です。
社長さんにそのような会社を作ってもらうため、動画セミナーを収録しました。
社長さんの会社に画期的経営革新をもたらす
【後ろ向き社員をやる気社員に一瞬で変える方法】
第１回動画セミナー
この動画セミナーは全３回の配信になります。
第１回の内容は、全体の構成の解説に充てています。
第２回と第３回で具体的な内容に踏み込んでいます。
たぶん社長さんにとって、今まであまり聞いたことがない、衝撃的な内容で
経営に対する考え方が根本から変わると思います。
これからの時代は、もう今までと同じ考えで同じことをやっていては、会社が
傾きます。
しかし多くの社長さんが、時代の変化の中、具体的にどうしていいか分からず
今までと同じことの繰り返しで、業績を悪化させています。
社長さんが学べる経営改善のノウハウがこの動画に詰まっています。
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社長さんの会社に画期的経営革新をもたらす
【後ろ向き社員をやる気社員に一瞬で変える方法】
第１回動画セミナー
この動画セミナーは全３回の配信になります。
第１回の内容は、全体の構成の解説に充てています。
第２回と第３回で具体的な内容に踏み込んでいます。
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追伸
私はかなり本を読んだり勉強をしているほうだと思っています。
その私が速読や、聞き流しはまったくもって否定しています。
上っ面もの字を速読しても、言葉を聞き流しても全然身につくことはありません。
文字もとことん熟読し言葉もとことん聞きこんで、その本質を理解するまで何回
でも繰り返すことが重要だと思っています。
繰り返し読み、聞いていると、どんどんと本質の気づきが出てきます。
良い本に出合うと、多くの気づきや、新しい発想などがあふれ出て、ページの
空白欄にメモしたり、ノートに書き込んだりで、１ページ進むのに１５分とか
かることもあります。
また音声なども、これはというものは１０回以上は聞きこみます。
速読や、聞き流しの薄っぺらい方法で身につくものはないと思っています。
この動画セミナーは社長さんにとって画期的経営改善をもたらすものです。
とことん聞きこんで、これからの経営にお役立てください。
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前回のメルマガコンテンツです。
もう一度読み込むことで、動画セミナーに内容を理解するうえで参考に
なります。
http://www.united77.net/mg148/syainnoyaruki.pdf
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布川 立 〓 新しい経営
発行責任者
布川 立（ヌノカワ リュウ）
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