【採用ブランディング】未来の新入社員に選ばれる作業服とは

少子高齢化で人手不足に悩む企業にとって、会社制服や作業着のデザインは今や人材を獲得するための重要な要素。人手が足りていた頃は自分たちが好きなものを着れば良かったのですが、今は就職先を探している学生たちが着たいと思ってくれるものを選ぶ必要があるのです。

少し前までは、会社制服というと全員が上から下まで全て同じモノ着用することが常識でしたが、最近では上着やポロシャツ、ベストなどのトップスやアウターだけを着るケースが増えています。制服というよりは、サークルや部活なんかで着るお揃いのTシャツみたいなイメージでしょうか。

こちらはまさにそんなお揃いTシャツ感覚で作った(有 )甘藍舎様の作業ジャケット。ジャケットはワークウェアブランドdimo(ディモ)の定番商品D533 エンジニアジャケットを採用、ブランドネームのような社名入り刺繍ワッペンを制作、右胸に取り付けた作業服のリクルートブランディング例です。

パーカーやキャップ、パンツなど、自分の好みを反映できるのは未来の新入社員にとっても非常に魅力的ではないでしょうか。

刺繍ワッペンを使った作業ジャケットのリ採用ブランディング例はいかがでしたでしょうか。社員各々が自発的に動くチーム作りには帰属意識と個性の両立がカギとなります。そんなチーム作りに、ぜひユニフォームをご利用ください。