昨日の日経だったか、
「松下がパナソニックに社名変更して、
同時にグループ内での若手幹部社員の交流を強化」
という話があった。
で、気になったのはその「若手幹部社員」について。
記事によると、
「30代後半の課長職を中心に」
などと書いていらっしゃる。
ということは、
パナソニックのような大企業においては
30代後半はまだ「若手」ということか。
これってちょっと違和感ないかな？？
30代後半っていったらもう家庭も持ってるし
後輩も山ほどいるだろうし、
かなりのビジネススキルもあるだろう。
俺なんかの考え方だと、
30代後半っていったらすでにでかいことを成し遂げていて、
「さぁ人生の次のチャレンジを探そう」くらいなイメージがある。
なのにそれが「若手」って
やっぱしもったいない気がするんだよなぁ。
もちろん大組織なのでポストが少ないのだとは思うが
本当に先を見据えたスキルアップを目指すなら、
小さい会社でもいいからマネジメントの経験を積むなりした方が
大きな経験値につながるだろうな。
とはいうものの、そんな話をしたところで
零細企業経営者のたわごとですな。
頑張っていきまっしょい。