昨年12月に入社した男性スタッフがインフルエンザにかかりました。
我が賃貸事業部では、インフルエンザにかかってしまったスタッフには
1週間の出社禁止を申し渡しています。
無理して出勤してきて、
他のスタッフに伝染されたら困るからです。
妊娠している女性スタッフもいますので、
本当に困ります。
このスタッフにも当然、
「来週月曜日まで出社してはいけない」
と申し渡しました。
会社ではインフルエンザの予防接種を受けたスタッフには
2,000円の補助金を支給するなどして、
極力、予防接種を受けるよう指導しています。
そして予防接種を受けずにインフルエンザにかかってしまった場合は、
「ものすごく叱る」と明言しています
（受けてかかってしまった場合はおとがめなしです）。
インフルエンザの流行する季節は、
賃貸業界の繁忙期。
こんな大事な時期に休まれたらかないません。
きちんと予防せず、インフルエンザにかかるスタッフは、
自覚が足りないと言うしかありません。
毎年うるさいぐらいにスタッフにはこのことを話すので、
もう何年もインフルエンザにかかるスタッフはいなかったのですけれど、
昨年12月入社のスタッフには、私の意思を伝え切れませんでした。
残念、無念。。。
電話ではとりあえず「お大事に…」と言いましたが、
来週復帰したら「もう2度とインフルエンザにはなるまい」と思うぐらい、
きつ～くお灸をすえようと思っています。