今日、面接をしました。
自分の副業のための面接だったので、
自分で話して自分で決めます。
で、お相手の前職の退職理由が
パワハラ
でした。
毎月体調を崩していたら叱られた
体調管理のレポートまで書かされた
と言われ、
私が固まってしまいました。
申し訳ないけれど、
当たり前じゃん
と思ってしまいました。
体調不良もほぼ全て風邪だそうて、
毎月頭が痛くなったり熱が出たりしていたりで
2〜3日は休んでいたのだとか。
連休だったり、1日ずつ3回休んだり。
そりゃー叱られるよ…。
というより、そんな頻度で発熱するなら
別な病気じゃないのか聞いてみましたが、
熱といっても37度いくかいかないかの微熱だし
元々体温がそのくらいだから…
という回答。
へ？
と呆れたのが顔に出ていたらしく、
コロナ禍なら外出禁止じゃないですか！
とフォロー？が入りました。
でもさ、
その程度でパワハラになっちゃうなら、
うちでお仕事は無理だと思うし
(私は叱ってるつもりはないけれど
失敗があればその事実は必ず本人に伝えます)、
もともと月に2日程度のアルバイト募集だから
毎月2〜3にち休んじゃったら勤務できないじゃん…
という事で、その場で不採用となりました。
私の本業は医療業なので、思いっきり失敗すれば
人を殺せます。
素人さんが歯科衛生士の真似事をして自分の子を
死なせてしまった事件もありましたし。
なので、失敗してレポートを書くのは対策として
有効だし、失敗の内容によっては
叱られるどころか怒鳴られたりも当たり前です。
パワハラの具体例を調べたところ、
些細なミスを大声で叱責する
というのがあり、彼女のいうパワハラがこれを
指しているのかと思われましたか、
ほぼ毎週休むのって、
全然些細な事じゃないと思います。
ミスでもないけれど。
現場を見たわけではないのでわかりませんが、
パワハラ
や
セクハラ
という言葉が便利な武器になってしまっているように
感じました。
次からは面接では
私、祖父に
木に吊るされる叱り方をされて育ったから
叱り方下手かもしれないけど大丈夫そう？
と聞いてみようと思います。