早いもので妊娠8ヶ月になりましたー。
赤ちゃんは今のところ順調です。時々お腹を蹴ったりしてびっくりする時もあるけどとってもいとおしいです☆
ただこの前の検診で、羊水がかなり少ないと言われました。羊水過少症みたいです。先生は心配することないって言ってたけど、ネットで調べてみたら怖いことばっかり書いてあるので心配する日々です。
何とか無事に赤ちゃんを産むことを祈る日々です。
話は変わって、仕事のこと。
今、引き継ぎの真っ最中です。
引き継ぎ中の従業員の出来具合いを見ながらになると思いますが、順調にいけば来月あたりから産休に入りたいと考えています。
ですが、難しいかも。
その方がまぁ使えないといいますか、悪い意味で最強の人材で、少々手を焼いています。
普段、人前では温厚で通っている私も（このブログでは言いたい放題をさらけ出してますが笑）
さすがにイラッとして今日強めに注意してしまいました。
引き継ぎ期間中だからある程度のミスは当然仕方がありません。
こちらも最初からできるとは思っていませんし。
ただ、思い込みが激しい、せっかち、人の話を聞いていない。
この業界は、患者さんのことを第一に考えて色々行動しなければなりません。
決めつけはミスに繋がるし、患者さんの話に耳傾けない、具合の悪い患者さんを急かすなどありえないことです。
それらの基本の思いやりを何度も（ほぼ毎日）言わなければいけない日々に疲れてますー。
基本中の基本を話しても、紙に書いて渡しても、彼女の中の思い込みには勝てないようです笑
根気強くやっていくしかありませんが、改善しなかったらどうしようという思いもあります。わたしのお腹もどんどん大きくなっていくし、今から新しい人材を募集、採用、引き継ぎに入る時間的余裕もなくなってきましたし。
何よりもこのままだと患者さんが嫌な思いをしないか、重大な事故に繋がったりしないか心配でなりません。
人間だからイライラすることもある。いろんな患者さんがいるのだから、時には腹の立つこともそりゃありますよ。
でも、そこで思いのままに行動したらダメなんです。
分からないのかなぁー。
人を雇って育てるって難しいと痛感しています。比べちゃいけないとは分かっているけど、三ヶ月前に入ってくれた方は、スムーズに引き継ぎができたのになぁ…。
面接や履歴書じゃ分からないことってあるんですねー。
人を採用する度にいろんなことに気付いたり、勉強になってます。
ストレスは赤ちゃんにも良くないので、気長にやっていくしかないですねー。
そろそろ赤ちゃんを迎える準備をしたいのだけど、仕事で日々やることいっぱいでなかなか手をつけられません。
少しずつでも揃えていかなきゃなー。
