昨日(2019/11/21)のキャリコネニュースに こんな記事が。
「管理職に誰でもできる業務をさせる」のはパワハラ？ 厚労省の指針案まとまる
https://news.careerconnection.jp/?p=82664
えっ？
私、職場では管理職ですがね。
難しい仕事は部下に振り分けて、私は 誰にでもできる業務を取り込んでますよ。
会社の将来を担ってもらわなくちゃならない部下(正社員 かつ ウチの会社のプロパー社員)には、難しい仕事を与えなくては。
これに対し 、私は定年を過ぎた嘱託再雇用の社員。
親会社に籍を置いているので身分保障がある。
まあ、安定した立場＼(^o^)／
仮に今、私が難しい業務を取り込んでしまうとね、私がリタイアしたあとに就く「後任者」が大変( ﾉД`)
というか 気の毒やん。
なので 私には、気楽な業務に限定しておくことが良策だべ((´∀｀))
ってことで、今日は週末。
明日は 祝日が土曜日と被さってしまい、休日が１日分損しちゃいますが、まあ、お気楽に行こうぜ！