「派遣切り」と言う言葉が流行っていますね。
ようやく「派遣」は問題が大きい事が分かったみたいですね。
私の勤める会社は、製造業ではありませんので、「製造派遣」はおりませんが、半数以上の従業員が「契約社員」です。
私は、この会社へ入社した頃から問題視しているのですが、コレがなかなか世間的に問題にならないです。
まあ、各法人の社内事情で、目立たないのが実態ですけど。
私の勤める会社の中では、専門性と経験を有する業務に従事していて、その業務グループで、中心人物となっている人ですら、契約社員扱いのまま10年を超えている人がいます。
私自身も、契約社員を5年間。正社員になったのはつい2年前のことです。
それで、正社員と契約社員に、スキルや業務の差があるかと言えば、業務的な差は全くナシ。
スキルについても、先ほど書いたように、「なんでこの人が契約社員なの？」って人もいるし、逆に、「なんでコイツが正社員なの？」ってヤツもいるのが現状です。
唯一差があるとすれば、入社のタイミングと、配属先の上司が誰で、その人に対してどういう態度だったか。みたいなところです。
私は、決して上司に気に入られるタイプではありませんが、成果は上げたので、渋々正社員にしてやった的なんだと思います。
しかし、正社員になった年の処遇はヒドいものでした。
正社員0年目という事で、給与は初任給扱いになり、ボーナス査定は正社員0年目だからナシというものでした。
そんなわけで、給与は激減し、今もそれを引きずっています。
5年間の仕事は何だったのか…と考えてしまいます。
最近は、「トライアル雇用」なんてのも聞きますが、「能力やスキルの無い場合の契約社員雇用」というのは、正にコレに該当すると私は思うんです。
ですから、いくら長くても3年程度経過したら、正社員にする必要があると思うんですね。
前述の契約社員歴10年の方は、1年の雇用契約を10回更新しているということですから、当然、退職金の対象になりません。
昇給についても微々たるもので、ボーナスなんて高校生のお年玉より少ないような有様です。
そういう状況なので、辞めたとしても、餞別1万円に花束、それに送別会をして終わりでしょう。
企業、いや「法人」という人格として、10年以上も寄与してくれた人に対しての、敬意の示し方ってのがあるんじゃないか？と強く思います。
「派遣社員」の次は、是非「契約社員」を問題視して欲しいと、切に願います。