ALOHA![]()
身体も心も
ついでに家計もスッキリ!!
お金の管理に強い
ハワイアン経理スト兼ヘルスプラン二ングトレーナー
かっきーです![]()
今日はかなり重い内容で長いです。
今、手伝いに行っている会社の
娘のような後輩女子のAちゃん
私が今の支社に異動する前にいた支社で
入社してきて
一緒に今の支社に異動になったのですが
異動前から男性社員のHさんに
個人の好みで嫌われていたらしく
ことあるごとに
「おれはあの子が嫌いだ」
「お前あの子どう思う?嫌いじゃないの?」
みたいに周りに話を振られていたらしいんですね
Aちゃんは災難なことに
今の支社には
Hさんも一緒に異動になってしまいました
前の支社は
Aちゃんをそこで採用したこともあり
Hさんがそんなことを言いふらそうとしても
大して問題にもならなかったらしいんですが
(現に私は全く知らなかった)
新しい今の支社は
いろんな支社からの人の寄せ集まりなので
とうぜんAちゃんのことを知らない人がほとんど
Hさんは何年か社歴がある人なので
Hさんのことを知っている人はそれなりにいるし
男性社員同士はすぐに仲良くなったりして
Hさんの
「あの子嫌い」
は、あっという間に男性社員に定着し
皆で
「あの子嫌い」
「使えない」
と始まりました
そのうち
女子社員にも
「あのこどう?」
「嫌いじゃないの?」
「おれ、めちゃくちゃ嫌い」
みたいに言い始め
ついには女子社員が
「あの子ブスだよね」
「ブスのくせに」
と言い出しました
そこで腹が立つことに
自意識過剰で持てたい願望が強い長瀬くんが
Aちゃんのことを
「ブスじゃないでしょ」
とか言ったがために
女子社員で長瀬くんをかっこいいと
思っていた(と思われる)人たちから
Aちゃんは「ブス」の標的になり
何かというと
「ブスのくせに」
と大声で言われるようになりました
(長瀬くんはAちゃんがそうやって矢面に立たされることで
自分の人気度を計っていたらしい)
Hさんの方は
嫌いと言いふらすだけじゃあきたらず
男性社員を集め
「(Aちゃんを)やめさせよう多数決」
をとって辞めさせようとしました
そこで
「なんであの子のこと辞めさすのかわからない」
とはっきり言ってくれた男性社員がいたおかげで
Aちゃんはそのよくわからない多数決で
退職に追い込まれることはなくなりました
が
「ブス」攻撃は男性社員にも広がり
ことあるごとに
Hさんが
「あの子どう?」
「使えないでしょ?」
「ブスだし」
「俺めちゃめちゃ嫌い」
と音頭をとるかのように社内中でいいまくり
男性社員も(一部の)女性社員も
そのたびに一緒に
「嫌い」だの「ブス」だのと
Aちゃんに聞こえるように言ってました
私は席が社内でも端の方で
しかも毎日いるわけではないので
自分の席から離れたところで
そんなことが繰り広げられているなんて
Aちゃんから聞くまで知りませんでした
今の支社に異動して2か月位した頃
「かっきーさんには話しますけど」
と言われ
Aちゃんに起きていることを
聞かされました
最初は信じられなかった
Hさんは私にはそんな態度をとったこともないし
はたから見ていてもそんな人には見えなかったから
(ブス、と言い始めた女子は
いいそうだな~と思いましたが・・・)
でもなんとなく遠くから見ていて
確かにHさんはAちゃんには話しかけたりしていないし
なんとなく空気が変だな、というのは感じたので
聞き流して関わらないことだね
ということはAちゃんに話していました
が
毎日行く会社で毎日そんなことがあれば
当然ストレスになりますよね
一時期本当に血の気がないくらいひどい顔をしていて
このまま倒れるんじゃないかと思ったくらいでしたが
案の定
彼女は持病がストレスで悪化して
持病の症状がひどくなりました
そしたらそれをネタに
周りがおもしろ半分?にいろいろ言ってきたらしく
病気のことも
その症状のことも
20代の女子が言うには
非常にいいにくいことなので
本人は本当に悩んで悩んで・・・
そんななか、繁忙期が終わったことと
中途採用者が何人か入るっていうことで
席替えが行われることになったんです
Aちゃんは
病気やその他もろもろのことを理由に
席を端の方にしてほしい
と代表に頼みました
彼女は
その席替えにかけてました
が
見事に聞き入れてもらえず
社内のど真ん中の席に
席替えの最終案を見せられて
彼女は代表に
「あの席じゃ無理です
端にしてください」
ともう一度直訴し
とりあえず空いていた席に
いったんは仮で席を移してもらいました
でも
もう彼女は
会社に対する気持ちも
代表に対する気持ちも
すべてが切れてしまった
席替えの翌日に
代表に
「仮においてもらった席だけど
あそこからまた移動しないといけないのなら辞めます」
と伝えたそうです
この数か月
彼女の話を聞いて
見守ってきた私としては
ことあるごとに
「無理して残る会社じゃないよ
Aちゃんを必要としてる人や会社は
他にあるんだよ」
と話してきました
「体調を壊してまでやる仕事なんかない」
とも話してきました
それでも彼女は
「がんばりたい」
と言って
辞めずにいた
やっと最近
「こういうことがやりたいから
秋になったら辞めようと思います」
と
自分の進む道を選んで
先のことを自分の気持ちで決めたところだった
それなのに
早期退職に追い込むような扱い
席替えの日
私はお手伝いには行っていませんでした
でも
よっぽどショックだったんでしょう
わざわざラインしてきました
トイレで号泣しながら
「もうここにはいられない」
「何も信じられない」
て・・・
その時には
とにかく落ち着かせなければ、と思い
話をきいていましたが
彼女から
「今の席から移動しないといけないなら辞めます、と
代表に伝えたので」
と連絡をもらった夜
私はお風呂で泣きました
私の方が号泣したっていうくらい
息子に嗚咽を聞かれるのも
気にならないほど
泣きました
最終的には彼女が決めた道
乗り越えられる彼女だから起こったこと
そんなことわかってる
でも同じ辞めるなら
彼女が傷つかないで辞められるような
そんな状況にはできなかったのか?
もしかして
私がビーバーに助けをもとめていたら
ここまで彼女を傷つけることはなかったんじゃないか?
(そもそもビーバーも荷担していたんじゃないか、
という疑いがあったので言えなかった)
なにより
昔の自分がしたような辛い思いを
彼女にさせたことが
自分の無力さを思い知らされた気がして
ただただ
申し訳なかった
必然だったとしても
彼女がこれを乗り越えることができるとしても
それでも
傷つかないで済むなら
そうしてあげたかった
私が泣いても
何も変わらない
彼女が自分で考えて
自分で決めたことなんだから
それでいい
でも
このやるせなさはなんなんだろう
傷みを知っているから
人の辛さがわかる
それもわかってる
わかってるけど
お風呂で泣きながら
私も会社に愛想が尽きたことと
自分の会社は
そうやって苦しんでいる子が
笑顔で働けるような
そんな会社にしよう
それことだけははっきりとわかった
今週
ビーバー以外のUさんの仕事を受けて
そこで思ったことをはっきりと本人に伝えたりしたころで
ビーバーには
「はっきり言ってもらって良かった」
と感謝された
結果、それは
Uさんを担当者として成長させることにつながり
問題児を多く抱える社内のすべてに
めが行き届いていなかったビーバーにとっては
私の指摘があったことで
自分が労せずとも問題点を把握することができた
そんなことで
私は帰社後の時間を何時間も
Uさんの仕事について
ビーバーにあれこれ意見を言うために費やした
なんで社員でもないのにこんなこと、と思いながら
そんなことも
もうどうでもよくなった
あの会社の社員がどうなろうが
社内の雰囲気がどうであろうが
ビーバーがどうであろうが
何故ここでビーバーが出てくるかと言うと
実は席替えのあと
Aちゃんの様子があまりにも不安定だったので
ビーバーに
「Aちゃんがもうやばいかも」
とだけ伝えておいた
そして会社が休みの日にAちゃんから
「辞める」云々の連絡をもらったとき
土日には絶対仕事のやり取りはしないビーバーに
「多分レスないと思うけど(Aちゃん)だめだった」と連絡をしたら
「本人が決めたならもうどうしようもないよね」
とあっさりした答えが返ってきた
もちろんそれが現実だし
ビーバーの言うことは間違ってはいない
でもそこに追い込んだのは誰だよ
という思いがぬぐい切れず
私はビーバーに対する今までの
「がんばってあげるか」と言う気持ちが
切れかかっている
こういう気持ちって
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