My happy rule♡コーチのひさえです。
うちの部署は風通しが良く、
あまり人間関係で悩むことが少ない
良い環境だと思います。
ですが、たまーに。
「○○さんはどうやったら
頼ってくれますかね～
かまってほしい気もするし。
ほっといてほしいと
思っている気もするし。。
なんか壁があるというか、、」
こんな風に同僚と
話すことがあります。
『そうだなぁ…
○○さんの場合は、、
私は必要としてくれる時に
必要な事を伝えるようにしてるけど…
あなたはどうしたい？』
コーチングの原則のひとつに
「個別対応」
というものがあります。
後輩の指導っていままでの経験値や
自分の成功体験から相手に必要なスキルを
伝えて行ったり、教えて行ったりするけど
同じ人なんて一人としていないから
自分の成功体験、話し方、伝え方が
その子にぴったりくるかどうか
分からないんです。
たまに、ぴったりくることもあるけど。
分からなくなったときは
もうその子に直接聞いちゃう。
どんなことを期待してる？
私からどんなことを聞きたい？
自分のことを分かっているのは自分だけど
でも普段そんなことを考える機会はなくて。
だからこそ、
どうして欲しいんだろう？
と考えてもらうことで
その機会をもってもらいます＾＾
まずは自分の経験から教える
⇒その子その子に合った方法で教える
です♡
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【残5】愛されて‘仕事’も‘恋’も上手くいく♡My happy ruleコーチングセッション