理想と現実、的な。 【「あの程度でいいんだ」という空気が組織を殺す】能力に見合わない人間が重要なポストを占め続けているとき、組織には「実力ではなく、別の力学で評価が決まる」という冷めた空気が蔓延します。これが最も恐ろしいのは、組織全体の「仕事の基準」が下方修正されてしまうことです。…— Andy | ドラッカーを実践する参謀 (@findurtalents) 2026年3月11日
