そーゆーとこなんだよな、が後からじわじわ。
勝ち慣れてない我慢しなさい長女育ちはこれだかららねえ。
お仲間と印象作りの熟練者に単騎で斬り込みに行って玉砕しちゃう。
先日の元所属訪問の際。
が総務のおじさま
と面談する話は前の日帰り際に聞いてた。
本館のゲストカード運用はあたしが異動した後の導入。借りる、戻すの細かいルール知らない。ふつうは借りた人またはその会議同席者が戻すもんであろう。
あ、キミは自席のあるとこに帰っていいから。
ゲストカード返却誰がすんのさ。
子会社のルール知らんくせに勝手に決めんな。
そーゆーとこ、俺様王様暴挙御免感でイラっとする。
ゲストカードルール知らないので確認しないとなんとも。
ふつーは誰が返してもいいでしょ。総務のさんにに返して貰えばいいじゃん。
バカなの？の勢いで宣う。
そーゆーとこ、俺様王様暴挙御免感でイラっとする。アゲイン。
先に行ってくださいを拡大解釈、ゲストカードを待たず勝手に会議室に行く図々しさを遺憾なく発揮された後。
総務のおじさまがお声がけ。
今日くんと会議やんな、参加するよな？
へ？会議があることは聞いてますが、私は数に入ってないですよ？
なんでぇ？うちのことの話やん？キミ聞く権利あるやん？
………そーゆーのは聞いてくんないっす。こっちの定例会議参加も外されそうになってます。よくわかってる人間が前に出て決める。わからん人間は他の業務で効率化と言われれば、それで一理ありますんで何も言えません。
今日のは参加しいな。僕に参加しいて言われたってゆーて。
はぁ、打診はしてみます。
で、打診したところ
さんに言っていただきまして、差し支えなければ参加させていただければ。
どっちでもいいって言ったでしょ？
………出た、すり替え。
言ってねーよ。
ボクは参加するからキミは好きに自席のあるビルに帰りな、だったじゃん。
で。
あーなるほどね。
規定、経理の話のついでに、あたしの反抗ぶりに困ってる
をアピールの場にしたかったのね。あたしが欠席の方が都合いいさね。
そーゆーとこだよ
これ、お得意パターンよねえ。
優秀学生くんも
も。
話をすり替える。そしてむしろあたしが曲解、すり替えていると変換して断定する。
情報を与えない。
自分に有利な状態を作る。欠席裁判に持ち込んで、一方的に悪者にできる環境を作る。
そーゆーのをやり慣れてる
毎度真っ向しかできないあたし。
年齢を経てついた格差。
管理職になれる要領良いゆぅしゅうな人、粉飾ピー🫑でもパフォーマンス能力高いからなれるわけで、さらに管理職に就いてスキル磨いた人
ド不器用要領悪い万年ヒラコースのあたし
どっちの言葉がパワーと信頼性あるか、て、そりゃあねえ。
年齢を経て。
ま、最悪辞めるか、子会社で別ポストで戻せと言うか
てゆー、投げやりと諦めとスタミナ計算能力は得たようで、と人事のお姉さま
の前で、おとなしくしてることを放棄。
それでも1/10ぐらいに飲み込んだけど。
すぐさんのせいにする
今から話し合うって時にキレて反抗してくる！
コンセンサス取らずに乗り込む
コンセンサス取る！て、俺らがルールになったんだ！受け入れて当たり前だ！て最初から慇懃無礼、未開人の文化は破壊して構わない、と、上から目線のゴリ押し。
そうなるのがわかってるから、話し合う前に止めるしかないでしょうが。
ぐらいしか言えなかったけど。
を使って
を騙し討ち的にする発案をし、それいいじゃん
とニヤニヤ。
どーせ邪魔なんだからこの際さぁ
の信頼壊すようなことにはさすがに賛成できません。
別に俺らには関係ないし。
その、ら、は
を含むんかい？
古株の方々は尊重する信頼関係がありますので、そこを壊すのはは嫌がるはずです。
で、その時は引っ込んでくれたけど。
侵略者破壊者そのものじゃん。
てのは、露呈できなかった。
からんさんはボクを侵略者とか言うんだけどぉ〜
は、あたしとの面談の時だけ言ってたか、の前でぴえんしてたかどっちだっけ？
デキナイからうちに出向になったのわかってんのか？てことですよ！謙虚に教えを請うべき立場でしょう！
ほおぉん。あぴぃるかい。
デキナイて今更。最初からゆーとろーが。
教えを請うべきは確かだが、隷属して魂売る気はないんだわ。
あたしと逆方向出向のが、
出向したからて相手先の社員になれ、子会社捨てろゆーのは違うで？
て言ってくれたが、右から左またはご都合解釈かねえ。
この性格じゃなかったら（こんな若くして）リーダー（専門トップだから実質部長とお思いであろう）になってないし、子会社まで引き受けないんだぞ！カネももらってないのに人も少ないのに背負って、何時間も使ってんだ！
しらねぇよ
それでよしで合意したんだろ。
薄々思ってたが、過剰親切して見返り感謝カツアゲかと思いつつ、
でっしょうね！
図々しい破壊者の言い訳にはならんけどな。
をの目の前でやった＝引き出したのは成果か失態か。
の前では、ちょっとすっとぼけた、へらへらふわふわのぶりっこキャラしてたからね。
で、今日。
お姉さまからお聞きしてたセミナー案内。
どぉするう？
と、お姉さまメール転用で飛んできた。
ほぉん、とざっと見。
別件相談メールも含め、ボク優秀でフレンドリーで人格者
のアピール&印象操作の作文すんごい。
お役に立てて嬉しいです
いつでもどうぞ
で、その上で
からんさんとのコミュニケーションにはとても悩んでいます。改善しなければまたご相談させてください。
おーお、被害者あぴぃるすんごい香るぜ。
ここまで謙虚で配慮できる人が困るなんて、こいつがよほど問題児に違いない。
て、思いますよねふつうのひとは。
には愛想良い関係＝薄いけど、とはバチバチなわけだし。
ほらやっぱりボクはまともな人格者、がおかしいからぁ〜。
時々謙虚ぶりっこも混ぜるからね。
ボク京都出身ですぅ、性格悪いって言われがちですねぇ〜。
いや、あなたの性格の悪さは京都人のいけずとはまた違うわ。自己愛モラハラ人のそれだわ。
洛中の人が上から目線で洛外をナチュラルにバカにする、て言う観点は類似するかもだけど、洛外出身。いやアレか？お住まいが洛中だからそのおつもりか？
7代住まなきゃ認めん、のは、あなたらがよー知ってる話ではない？
アレか？奥様が極上品な都人お嬢様なのか？
？？？て思ったのは。
最初にが
ウチに出向＝実質うちの社員になるってことでしょう！子会社所属の意識を捨ててウチに従うべきでしょう！
いんやそれはちゃうで。俺かでそっちの心捨ててへんで？
そこから
こっちの会社の独立性は守る約束。この子は、だから行かしてんで？こっちにはそれなりの事情と文化があんねん。
んあ？どゆこと？
3年しかいないわけで、かつ、縦組織のない浮いた存在。別に馴染んでも可愛がられてもないんだけど。
そーいや。
後出しご説明の際。
業務は任せるけど、ウチの精神の独立性は守るのがウチの希望
て言ってましたね。
親会社に飲まれない染まらない、本来所属の子会社文化が脅かされたらガブガブする性格
だからコイツなら史上初で親会社に放り出してもなんとかなるだろ、で、契約合意されたこと？
より歳と学歴が上、て要素もあるだろね。
両方知ってるが、あたしならの勢いに簡単に折れないて読んだてこと？
人事ではないけど総務歴数十年、面接には一次から出る＝何百人見てる方。
あんま喜べないけど、拠り所にしたくなるわねえ。
モラハラくらいまくり、精神やって休職経験も何度かあるけど、寝込むような、完全に崩れたことないもんねえ。やってらんねえ、制度使って休む！環境要因だと糾弾したる！て面もあったしねえ。
糾弾効果はあんまりなかったけど。
が本当の意味で真摯に話聞いて変化するなんて期待できるわけないが。
さてどーするどーなる？
なんか定年が見えてきた頃になって、さらにゲーム感増してんなあたしの人生。
こーゆーこと？
