Support for continued
employment.
- 訳:就労継続支援。
ちょっと、少しだけ、
就労継続支援の話
を致します。
僕が通ってた就労継続支援B型。
実は、
サービス管理責任者さんが居て、
そのサービス管理責任者さんの重要な点が、
欠品してると言う場合もあったりと
します。
僕はほかの利用者が、
全然、作業の頼りにならない利用者も居て、
それにカリカリしてる
サービス管理責任者さんが、居たのですが、
ソレはサービスを使っていても、
頼りのないサービス管理者だと思う場合も
あります。
ただ、
至って重要だと思われますが、
利用者の本音は、
「叱らないで!」
と
言う状況だと思われてるそうです。
こっ酷く叱られても、
その人が言う事を聞くかと言われると、
そうでない場合が多いですし、
作業工程が悪すぎる利用者さんには、
作業をやってもらわないで
宜しいと言う視点で見るのも、
いかがなものかとも
思ってしまうでしょうねっ。
できる?!できない?!は、
あって当たり前ですから・・・。
ただ、利用者の中にも、
適当に作業をやってる利用者も居るワケで、
そうゆう人物ならば、
工賃を下げる指導も致し兼ねないと思います。
ただ、僕の場合は、正当な理由があって、
休憩をとっていたにも関わらず、
工賃が差し引かれた場合によって、
送迎代まで、取られると言う状況だったの。
だから至って工賃による収入は
ほぼ0に近かったですよ~(;^_^A
送迎代無料
としてる事業所もあれば、
送迎代を工賃から
差し引いてる
事業所もあれば、
ソレは至って不思議ではないと
判断してしまうでしょうねっ。
だって、就労継続支援の工賃は、
市町村の行政から貰えば良い事なのに、
ソレを会社側で引き受けて、
独自でやってしまう事業所があり、
送迎費と工賃を重ね合わせながら
利用者から、利用金が発生させると
言う配慮もなく、行なってるとすれば、
ブラック企業に近い事業所も、
存在するはずですから。
多くの利用者は、
送迎無料
と言う情報を駆けつけて、
利用する目的だとは
思ってらっしゃる人たちが増えてますが、
工賃から差し引いて、
送迎も食事代も、
利用料として取ると言うやり方に、
利用者たちは満足いってないご様子
B型の工賃が、
だいたい平均で、
月11,000円ぐらいで、
1日の送迎代が、
200円~300円程度に取っている
事業所も増えてきているみたいです。
200円を送迎代として計算されると
した場合、
1日750円の工賃として
考える場合だと、
1日550円と言う計算で、
働いたことにしかならない訳でしょ
(-_-;)
ココまでの考え方は、
不当になる理由に成りますです(;^_^A
だって、
1日550円であれば、
土日は休業としてる事業所が
ほとんどですから、
月に20日ほどしか、
通所できなくなると言う計算にも
なる。
で、通院日とかで休まれる方も
含まれるとなると、
月11,000円もは貰えない事にも
なる!!Σ( ̄ロ ̄lll)ガーン
工賃時給150円で、
5時間以上は働けない事業所が
ほとんどで、雇用ではない場所だと
4時間以内で終わらせて
しまう事業所もあります。
5時間で1日計算される訳でもあり、
550円×20日=11,000円。
障がい者該当する半分以上が、
小遣い程度しか、ならないじゃんね
(-_-;)
就労継続支援B型には、
落とし穴が・・・。
送迎代を重ねても、底の送迎までに
バスか電車かの、
何かの移動手段でしか
いけないなんて思って居続けたら、、、
交通費が実費で払ってゆく利用者がいれば、
それだけ交通費だけで、
1日の工賃=550円が
飛んで行く人もいるだろうねっ。
コレが悲しい事実です(^^)/
まさに、地獄の交通費だと
思ってしまうだろう。。。(;^_^A
田舎の番人は、
利用者が酷(こく)を
感じられてゆくはずだ。
その場所まで移動するに、
電車移動やバス移動だったりした場合、
更に、送迎費なんて取ってたら、
何で最寄り駅まで行ったのに、
事業所として、
底からの送迎費までとってしまうの・・・
って言う事になってしまうだろう。
本当に過酷すぎる、
就労継続支援の実態では
あります(@^^)/~~~
気を付けて下さいねっ
働くと言うのは、障がい者にとって
試練のために、障がい者基礎・厚生年金が
ある事を
忘れないで下さい。
令和6年2月19日(月)
上原かずなり
→→前回のブログ記事
『SNS for people with developmental for...』
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