得るは捨つるにあり
【捨てれば、新しいものが入ってくる】
うちの事務所も、不要な物を置かないようにしているつもりなのですが、、、
掃除をしたら、ご覧のとおり、たくさんの不要な書類が
「もしかしたら使うかも知れない!」
「いい事書いてあるから後で読もう!」
色んな感情が捨てるのを拒ませます。
でも結局使わないんですよね。
捨てて、事務所も気分もすっきり!
経営に会計を生かすのがミッション!
渋谷区 恵比寿駅 15秒の税理士事務所
上田智雄税理士事務所 - http://uedatomoo.com/
従業員に休業してもらう場合
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
景気低迷で受注が大幅に減少したとき、
資金がジリジリ減っていき、いずれ底をつきてしまうのでは!?
背筋が凍る思いがすると思います。 ゾーーーッ
売上確保に翻弄し、
金融機関の緊急融資で資金を補てん
いろいろ経費削減も手を尽くしていく
その中で大きな決断として
人件費カット
もちろん経営者として猛省すべきであることが前提ですが、、、
その一つの方法として
従業員に休業してもらう方法があります。
会社都合で休業してもらう場合、労働基準法で、
会社は従業員に対して給与の60%を支給しなくてはなりません。
60%、、、これでもかなりの負担です。
こんな時の助成金があります。
それが、
『 中小企業緊急雇用安定助成金
』
です。
休業してもらった従業員の60%分(一人7,730円が上限)を
国から受給できる制度です。
休業時の会社の支払い分が、ほぼこれでまかなえる
ようになるわけです。
緊急時は、国の力を借りて事業を立て直す。
これも一つの手段ですね。
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ランチェスター戦略
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
ランチェスターの弱者戦略では、
弱者は強者に勝つために、
『一つの分野に特化して戦うこと』 が求められています。
中小企業が大企業に勝つために、
地域なり商品、サービスを一つの分野に特化させることが
必要ということです。
とは言っても、
一つに絞るというのは、決断と信念が必要で
なかなか難しい。
P・F・ドラッカーの本の中にも、
『一つの分野に特化し、卓越することが必要』
と記述してありました。
ここにはさらに、
『多くの分野において並み以上でなければならない』
との記述が。 なるほど。
これから厳しい時代を生き抜くには、
覚悟が必要ですね。
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東京青年会議所の同期会です
東新宿です
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