新年スタート！柔軟に変化し続けるチームで明日をより良く
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
本日から新年のお仕事がスタートしました！
今年は社内メンバー全員が一律9連休だったため、皆さんそれぞれ思い思いの年末年始を過ごされたようです。ちょっと聞いてみると……
「実家で犬と毎日ゴロゴロしてたので、離れるのが寂しいです」
「新しい推しグループを見つけて胸がドキドキしています！」
「友だちが年末年始ずっと家に居座っちゃって、ちょっと大変でした（笑）」
などなど、楽しそうなエピソードがたくさん飛び出しました。
出社組は、毎年恒例の恵比寿神社参りに行きましたが、今年はコロナ明けの影響か参拝客の長蛇の列！
寒さも厳しく、待つのは断念して記念写真だけ撮って帰ってきました（笑）。
さて、今年の経営計画発表会についてですが、これまで行っていた「100ページにわたる詳細な経営計画書を作成して発表」という形式を廃止しました。毎年、「良いと思います！」と形式的な感想しか出ず、緊張した空気が漂うという指摘を受けたためです。
そこで、今年からはもっとシンプルに！
簡潔なキーワードを用いて、皆さんから自由に感想をもらう形式に変えました。
そもそも、「誰も1年後がどうなるか分からないのに、未来を無理やり計画に当てはめるのはおかしい」と感じていたので、柔軟に変化していける形にすることが大切だと思います。
また、現代ではトップの考えが必ずしも正しいとは限らないことを皆さん知っていますよね。階級や権威に従うのではなく、良いと思えるアイデアに従う時代です。新人のアイデアでも優れていれば取り入れるし、無駄で非効率なやり方は避けたいですよね。
だからこそ、メンバーの声をしっかり拾いながら、常に変化し続けていく。
どこに向かうかを固定するのではなく、昨日より今日、今日より明日を良くしていくことが何より大切だと考えました。
さらに、「新しいメンバーを採用するとき、どんな基準が良い？」と社内メンバーに意見を聞いてみたところ、意外にもほぼ全員が人間性に関する意見を挙げていました。
「チームワークを大切にする人」
「場を明るくしてくれる人」
「意見が違っても受け入れてくれる人」
これまで履歴書で「スキル」や「経験」を重視していましたが、実際に求められているのは「一緒に働きたいと思える人間性」なんだと、新たな発見がありました。
私たちは、メンバーの内側から湧き上がる声を大切にし、それをもとに意思決定をしていく会社でありたいと思っています。今年もぜひ、皆さんの意見をたくさん聞かせてください！
それでは、2025年もどうぞよろしくお願いいたします！
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