スタッフ面談で、不都合な真実と向き合っていこう

渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。



先週から今週にかけて、
スタッフの個人面談を実施しました。


２日間で終わらせるつもりでいましたが、
人数が増えたこともあり、

３日間に及びました。


個別に時間をとって話をすると、
色々な話が聞けます。


仕事をやっている中で、嬉しかったこと、
成長したと実感したこと。満足していること。

そして、


事細かく聞いていけば、色々な要望や不満もあります。
まず待遇面の話も当然あります。

「給与を上げてほしい」
「労働時間が長い」
「長期の休暇がとれるようにして欲しい」
「退職金の積み立てをして欲しい」
「定年を延長して欲しい」


そして、上司に対する要求もあります。

「所長が何を考えているかわからない」
「もっと褒めてほしい」
「もっと叱ってほしい」
「指示を明確にしてほしい」
「やっていること全てを細かくチェックしてほしい」
「厳しい規律を作ってほしい」
「判断、実行が遅い」


とにかく自由に、何でも言ってもらっているつもりで
います。

けっこうハートにはグサりと刺さることも多いですが、、、笑


これでも、おそらく。

立場上、遠慮して言えないことも大いにあるのだろう
なと思われ、、、その先には、もっともっと厳しい意見も
あるのでしょう。


できる事なら、すべての要望を叶えてあげたい。

みんなが、何一つ不自由なく、この仕事でやりがいを感じ、
成長し、一切の不安も感じずに、物心ともに豊かになる。


でも、その要望を言ってもらったはいいけど、
すぐに解決できないものも多いものです。


何かを改善すれば、何かが犠牲になる。
誰かを優先すれば、誰かが踏み台になる。
短所は裏返せば長所でもあり、良さを打ち消すことになる。


要するに誰もが満足する完璧なバランスというのは
あり得ない。

むしろ、バランスをどう崩すかが、
組織としての強みになり、組織としての総合的な
満足になるのだろう、、、と

要望を叶えられない言訳をしながら。。。



いずれにせよ、

不都合なことも多いけど両目を見開いて、一つ一つの
現実と向き合っていこうと思います。



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