従業員に休業してもらう場合

渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。

景気低迷で受注が大幅に減少したとき、


資金がジリジリ減っていき、いずれ底をつきてしまうのでは！？



背筋が凍る思いがすると思います。　ゾーーーッ




売上確保に翻弄し、

金融機関の緊急融資で資金を補てん

いろいろ経費削減も手を尽くしていく



その中で大きな決断として


人件費カット




もちろん経営者として猛省すべきであることが前提ですが、、、



その一つの方法として

従業員に休業してもらう方法があります。





会社都合で休業してもらう場合、労働基準法で、

会社は従業員に対して給与の６０％を支給しなくてはなりません。　


６０％、、、これでもかなりの負担です。




こんな時の助成金があります。

それが、




『　中小企業緊急雇用安定助成金 　』

です。



休業してもらった従業員の６０％分（一人7,730円が上限）を

国から受給できる制度です。



休業時の会社の支払い分が、ほぼこれでまかなえる

ようになるわけです。



緊急時は、国の力を借りて事業を立て直す。

これも一つの手段ですね。

経営に会計を生かすのがミッション！

渋谷区 恵比寿駅 15秒の税理士事務所
上田智雄税理士事務所 - http://uedatomoo.com/