■欲しい新卒の条件とは？ (2009年5月11日)

ゴールデンウィークも明けて、いよいよ今日から
仕事が本格的にスタートします。

09年度の新卒社員が各事業に配属されました。

約300人の新卒社員が今年は楽天に入社しました。
めちゃくちゃ多いです。

我がブログ事業も新卒を受け入れる予定です。

何名か候補がいる中でこの1週間で絞込みです。

新卒社員に仕事面で期待することはありません。
即戦力ということなら中途社員をとります。

期待することは、

・元気＆活力
　⇒挨拶などとにかく元気にやってほしい

・ムードメーカー
　⇒是非、先輩・上司にいじられるキャラになってほしい

・ペーペーシップ
　⇒素直に謙虚に言われたことを即実践してほしい
　　ぐだぐだ言い訳をしない


僕は昔からそうですが新卒がやる気さえあるなら
その年の全新卒(毎年何十万人といるでしょう。)の
トップ10にしてあげるという話をしています。

それぐらいの気概で新卒の育成に力を入れています。

メンター制度を設け、半年間はほぼマンツーマンで
つきっきりのOJTをやります。

メンターの新卒育成に対するリソース配分は
以下のとおりかなりのリソースを割かせます。

1ヶ月目：５０％
2ヶ月目：４０％
3ヶ月目：３０％
4ヶ月目：２０％
5ヶ月目：１０％
6ヶ月目：ほぼ０％

メンターの指導を徹底することが新卒育成にも
つながります。

自分もそうですが新卒時代に先輩・上司に言われた言葉って
結構覚えているものです。

メンターは自分の一挙手一投足が新卒の人生の中で
一生のこるメッセージになることを認識して指導に
あたって欲しいと思っています。


愛を持って厳しく接すること。これが重要です。


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